愈来愈多的青年精英，在创业之余，也陆续回匮社会会，带动一鼓良善时尚，清新商业界的世俗风气！继美国信用卡支付公司“Gravity Payments”执行长普莱斯（Dan Price）自减薪改酬员工后，美国电子商务零售公司“Boxed”的台裔创办人兼执行长黄介迩，如今也将赞助员工的小孩免费读大学，让员工家庭也有“向上流动”的机会。
希望提供向上流动机会
《富比世》杂志（Forbes）近日报导，黄介迩的双亲来自台湾，黄母虽然只是在巴尔的摩一家餐厅担任收银员，但黄介迩的教育永远是第一位；他毕业于约翰霍普金斯大学以及福坦莫大学法学院，并成为一名成功的企业家。
深知打拼不易，黄介迩数周前宣布，不用任何条件，将赞助每位员工的小孩读大学。成立2年的“Boxed”，员工约略超过100名，3分之2是仓储人员，目前约有12名孩子符合资格，预料人数将快速成长。
已有12名孩子符合资格
想法从何而来？黄介迩说，在亚特兰大成立分部时，他邀请员工前来一同庆祝，但许多人却缺席了，一问之下才发现他们都没有车，住在很远或甚至连夜间外出都不安全的郊区。他那时就想帮员工买车，但马上转念，发现这并非长久之计，“关键还是在教育。”
黄介迩表示，不是所有人都拥有一样的财富，对于在他公司工作的仓储员工来说，“如果情况没有改变，这些家庭还是会从事低收入工作，两或三代都无法向上流动。”
黄介迩说，将捐出其股份成立基金会，价值超过100万美元（约台币3000万元），并积极游说其他股东加入，承诺将帮员工孩子缴付4年的大学学费。《富比世》说，黄介迩创办的“Boxed”有如“网络版的好市多”，而且成长快速。
运输部副理波科预计将成为第一位申请的员工，直言自己相当幸运。波科的17岁儿子马克是棒球选手，预计申请宾州布鲁斯堡大学，获得少部分的棒球奖学金与学位奖学金，但去年因伤手术，保险又不给付，波科欠下大笔债务；如今黄介迩每年将补上2万美元（约台币61万元）的学费差额，波科只须专心偿还手术债务。
“Boxed”的投资人理查斯说，这是“典型的黄介迩”，“他对于想要塑造什么样的公司相当清楚”，并一直致力于将“Boxed”打造成一个独一无二的工作环境。另一名董事安萨里则说，希望黄介迩的慷慨能促进科技界关于平等的对话。
