2015加拿大联邦“快速移民”Express Entry政策出台，将联邦技术移民FSW，联邦技工类移民FSTW，联邦经验类移民CEC这三大类移民类别统称为技术移民（Skilled immigrants），并统一纳入EE（Express Entry）系统进行打分排名。不少读者对关键的三点有误解，移民顾问为读者答疑解惑。
1、关于LMIA加分
如果雇主愿意对外国临时雇员提供一个永久工作合同，则外国临时工可以通过快速移民渠道来申请入境。聘用外国临时工，雇主首先需要通过LMIA (Labour Market Impact Assessment Basics)“劳工市场影响评估”，证明自己确实尽了一切努力，但确实招聘不到合格的加拿大本地公民和永久居民来从事所空缺的工作。
此前坊间不少传闻，认为只要已经获得工作签证（包括留学生毕业工签），且有真实永久工作的申请者，就可以理解为LMIA豁免，可以凭借Job offer拿到额外600分加分。有这种理解的人，认为LMIA的目的是发工作签证，既然已经有工签了，LMIA就豁免了。事实上，LMIA和前身LMO一样，本身也有有效期，是对某类职位，某个雇主，在特定阶段的加拿大劳动市场的评估结果，更换雇主都需要重新申请有效的LMIA，而无需受到雇主限制的开放式工签，其已经获得的工作显然不能满足其JobOffer被LMIA支持的条件。
LMIA本身对雇主高门槛严要求的立场不变，但是既然鲜有能被LMIA支持的job offer，也就意味着绝大部分的申请人都没有太多机会加额外的600分。所以综合评估400分以上的申请人属于中上优质的申请人。
2、CEC学生vs. FSW精英
根据新的EE系统综合排名系统，申请人最多可得1200分，其中600分是基于“人力资本”来决定的，包括申请人的工作经验、教育水平、语言能力、年龄，新的系统明显有利于年轻的移民，20-29岁年龄组可得到年龄项的满分–110分，年龄在17岁以下和45岁以的人将得零分。很多CEC学生认为自己年轻，拥有加拿大学历和一两年加拿大本土工作经验，EE系统打分很有优势。这种认识有一定根据，但是也存在一些认识上的局限。
加拿大对移民申请人的甄选标准，从此前的联邦技术移民51新政就已显而易见，着眼选择年轻化，语言强，高学历，适应力强，工作职位稀缺的候选人。此次EE系统将CEC, FSW, FSTW三类移民申请人放入同一人才库，统称为skilled immigrants，就CEC学生和FSW精英来比较，虽然CEC学生有加拿大本地教育背景和从业经验的优势，但是初出茅庐的毕业生工作经验浅，所从事的职位扎堆，由于不少职业技术证书对工作年限以及管理经验等方面有一定的要求，所以拥有高技术含量职业证书的申请人也是少数。反倒是海外80后技术管理精英，尤其是拥有高学历，甚至英美等国家学历，外企经验，语言好，职业代码NOC0类A类的候选人强势逼人。对于有短板的候选人来说，努力提高雅思成绩才是目前最该做的事。
3、对于NOC职位列表的猜测
EE系统人才库面向的人群是全面开放，任何职业背景的申请人，只要是符合职位代码NOC0类A类B类的管理技术类岗位的要求都可以建立EE系统档案。统一纳入打分系统来排名。但是否得分高者就绝对志在必得呢？移民部在发放InvitationLetter时到底有没有职位的考虑呢？
关于CEC经验类移民此前被暂停的六大职位复活一说，新的EE系统下的确没有再限制Food Service Supervisor, RetailSupervisor, Bookkeeper, Cook, AdministrativeAssistant/Officer几类职位的申请人建立人才库档案。FSW技术移民类别也暂时没有具体列出Eligible Occupation的列表。然而，Emma认为所谓的职位复活也好，职位全面解禁也好，都是针对于EE系统而言，刚才讲到，EE系统人才库面向的人群是全面开放。但是移民部在甄选移民申请人，发放邀请函，一定会有对整体加拿大劳动力市场和稀缺职位的考量。即便目前没有具体的职位列表，但是联邦就业与社会发展部Employment and Social Development Canada (ESDC)每年都会对劳动力市场的供需，以及失业率就业率的分析有自己的参考数据，这些数据势必影响移民邀请函的发放。举例而言，假设一个候选人是行政助理，一个候选人是2014年联邦技术移民紧缺职位列表中的石油工程师，如果两名申请人的EE系统得分相同，在外劳市场该类职位相对饱和的情况下，行政助理获得邀请的几率显然低于石油工程师。因此，EZ认为，所谓职位类别解禁复活之类的判断，还言之过早。
