一：别送上司鞋、表、腰部以下使用的东西
一般来说，有人喜欢“用了就没了，简单俐落又方便”的礼物，因此，食品是个好选择，例如高级肉品、地方特产、知名老铺的精致小点等。
如果获赠的礼物是用品，而自己却用不到，一般人就会转送给其他朋友。而友人也不在意收到的是转送的礼物，因为大家都这么做，只要把礼物上的贺卡或谢函换成自己的名字就行了。
然而，若是特殊场合与目的，就不适合送食物，而必须考量对方的身分、兴趣与需求，来选购适合的礼物。在职场与商场上尤其如此。
例如，升官、调到异乡转任高位，可以送钢笔、行事历笔记本、受礼者喜爱的运动用品、领带、领带夹、胸针、油画、高级陶器、手提包等。若是到国外就职，致赠必要的家具或现金最好，但避免送容易打破的东西。受礼者到达就任地点之后，可回赠当地特产。若是客户的新店开幕式，可赠送酒类或花朵。
要注意的是，如果送礼对象是上司或长辈，应避免送鞋子、手表、包包、贴身汗衫以及腰部以下使用的物品。因为，鞋子有“用力踩住”的压制意味，送手表意味提醒对方要守时，包包表示期许对方要勤勉（适合上对下，下对上则不宜），至于贴身汗衫与腰部以下使用的物品则有亲密意味。
二：喜爱红酒的人，就不要送他红酒
一般人的送礼思维是：对方喜欢什么，就送他什么。
错了。
财经媒体提醒商业人士，热爱某项事物的人，通常对那个领域有很深入的研究，而且非常“识货”。如果你送的礼物刚好是他熟悉的领域，他一眼就可看出品质与档次，如果你不懂而随便买，反而会让对方在心里笑话。
例如，对方很喜欢红酒，除非你自己也很有研究，否则就不要送他红酒。因为，他一看就知道送礼的人到底懂不懂红酒。
三：依对方的个性，送“对”的礼
送礼要让对方感到高兴，重点不在价格高低或包装精美，而是包在里面的东西是否是打中对方的心。
关键字是“个性”。
不同的个性，对事物会有不同的喜好。虽然不可能知道得很细腻，但至少可以抓个大概，免得送错礼物。
例如，对于注重环保的人，礼物要符合“自然”、“有机”、“保护环境”等原则。对于注重名声与地位的人，就送高贵的名牌。对于威权主义的人，就送他“某某重要人士也爱用的”、“得到评鉴会金牌奖”的礼物。
色彩心理学也是“个性送礼”的重点。例如，对于一位年长、保守、喜欢打高尔夫球的社长，就不要送他红色的高尔夫球装。因为，这样的人通常都不喜欢大红色，觉得太招摇。即使你以“现在很流行”、“试试看不同的新感觉”来说明，而对方也很客气地收下，那份礼物的命运通常是摆在储藏室里。
四：在“新”与“旧”之间折衷
那么，如果不想老是送制式的礼物，希望有所创新，但又不愿意造成对方不喜欢而被束之高阁，该怎么做？
老字号的新产品。
送礼专家建议，要在老派的收礼者与新派的送礼者之间取得平衡点，其实是有方法的。例如，到一家声誉卓著的金字招牌老店，选购店里具现代风的创新产品；有老字号的光环顶着，就比较能让保守的人接受这样的礼物。
“礼多人不怪”，做事谨慎而有计划，虽然在台湾人眼中有点“龟毛”，但对于送礼所秉持缜密而细腻的思维，值得参考。
