导语：“黑血”之权力近亲繁殖
连日来，几则有关“官二代”的新闻，狗血当头，口水无数。有报道称：湖南耒阳市原市长王礼忠之女、1982年出生的王卿，被提拔为耒阳副市长。无独有偶，广东揭东一名28岁副县长江中咏也被指其父原系当地副县长。几乎与此同时，在舆论压力之下，湘潭市委常委会研究决定，提名免去“火箭提拔”的27岁的徐韬湘潭县副县长职务，而此前媒体披露其父曾为湘潭市某区人大常委会主任……最近一段时间，不少人在讨论《孙子从美国来》这部电影，影评很给力：上行下效，近亲繁殖！
《孙子从美国来》（看中国配图）
《好大一棵树》的现实版种种现象，已经表明：中国子宫红利丛生，人们从一生下来就拉开了巨大的差距。干得好不如生得好，官场的机会，特别是重要职位，越来越趋向于向官二代“特供”。
一观现象：神州处处世袭的“土围子”
想在文革后的上世纪八九十年代，百废俱兴，社会渐入正轨，特别是有识之士还具有清晰的社会理想，苟利国家生死以，能够挺身而出，推动整个社会的进步。在我印象中，那个时代，凭关系走后门，那是不可告人的，要偷偷摸摸、羞羞答答地进行；在那个年代，无论邓、胡、赵，特别是后两者，在顶层中属于少有的真正的理想主义者，最重要的是，算得上是正派人士，都敢选拔出身微寒的有才德之士。
而如今却截然不同，“有关系、搞得定”成为人们值得炫耀的资本，而权力作威作福，无法无天，并且可以堂而皇之、恬不知耻“世袭”起来。“官二代”凭借“子宫红利”，通过“萝卜招聘”甚则“不成文的规定”轻松闯入体制之内。而普通家庭的孩子们，谈“中国梦”简直是白日做梦，即使清华北大毕业，在北上广找到好工作也很不容易；回到县市，体制内都已被地方官子女占据。
举目当今之官场，从一个村到中央机关，权力世袭、近亲繁殖的现象相当普遍，可以说神州处处“土围子”：
1、一个村：世袭样板华西村
拿大家最为熟悉的华西村作为例：作为“中华第一村”的华西村，一面社会主义新农村的样板，大家闻之可能肃然起敬，其实压根就是个“土围子”，是中国政治生态的最逼真的写照！
中国特色的权力近亲繁殖（看中国配图）
作为华西村奇迹的缔造者——吴仁宝对中国政治领会得颇为精到、深刻，他既不否定毛，又不否定邓，将两者的思想完美地结合起来，既搞威权政治，又搞功利主义，将绵厚的政治资源转化成源源不断的经济资源。当然，他最高妙的手法的是，巧妙地将家族企业包装成集体企业，“明修栈道，暗渡陈仓”，完成了家族的资本积累，同时，又通过权力世袭、亲近繁殖的方式，绝对地控制了华西村，使之成为绝对听命于吴氏家族的“土围子”。因此，华西村其实就是吴仁宝的村。
最终，吴氏家族控制了党的组织，控制了村的政务，当然也控制华西集团，三位一体，实现了全面控制，并以“父传子”的方式，继续谱写着这个华西村神迹。
2、一个局：亲友就业好基地
我的村我作主，自然就有“我的机关我作主”。
公职机关成为“家天下”的案例举不胜举，典型案例是最牛烟草局局长——广东汕尾市烟草专卖局长陈文铸。为了打造一个“世袭局”，他把与其有亲戚关系的至少22名职员，集中分布在汕尾市陆丰市烟草局和汕尾市烟草局，其中，有胞弟、堂弟、表弟、妻弟，有堂妹、表妹、妻妹，有表兄，有连襟（妻子的姐夫），还有弟媳的亲叔叔……堂堂公门俨然成为某些官员的“亲友就业基地”。另外还有最牛林业局长——湖南平江县林业局副局长曾永才，虽不是一把手，却也将权力为个人谋福利发挥到了极致，将妻子、儿子、女儿等9名亲属都安排在江县林业系统工作。更有甚者，有广东东源县法院院长徐周定竟然将自己的低智儿子安排进法院，实在是太可口可乐了！
不要天真地以为：问题都出在基层，其实中央机关也不见得好多少。比如已撤销的铁道部，近亲繁殖现象非常突出。铁道部原部长刘志军在任职期间，大量提拔亲戚任职铁路系统，其胞弟刘志祥更从一个普通的铁道工人到汉口火车站站长，用了短短数年。另外，铁道部也出现了“夫妻档”贪官，运输局车辆部副主任刘瑞扬及其妻子、铁道部文联副秘书长陈宜涵。
3、一个县：好大一棵树
更有甚者，中国不少地方，许多“政治家族”把持要津，垄断官位，正在野蛮地成长。
北大博士冯军旗挂职中部地区某县县长助理后发现，这个副科级及以上干部仅1000多人的农业县里，竟然存在着21个政治大家族和140个政治小家族。有的官位“世袭”，有的裙带提拔；政治家族以联姻或者拜干亲方式蔓延，“几乎找不到一个孤立的家族”。
《好大一棵树》的现实版(看中国配图)
笔者在刷微博的时候，偶尔看到一位同城网友在微博吐槽道：一地级市党校副校长刚才对我说，该市副处级以上领导如子女在行政机关，百分之八十都在其荫护或间接提携下成为副科级以上的“官二代”，垄断权力的集体世袭已是明规则。
是不是危言耸听？我想，现实比想象的还要严重：比如湖南耒阳，最近频频曝出这方面权力世袭的丑闻，耒阳副市长王卿被证实系原市长王礼忠之女，中专毕业，大专学历，官方称“符合规定”；新任耒阳市团委书记王芳被证实是耒阳前市委常委、宣传部长雷秋生的儿媳，大专毕业，最高学历为函授本科，雷秋生称“符合规定”……耒阳官场裙带之风，可见一斑，拼爹之后还要拼家公，唯独就不能拼文凭和能力！
对此现象，有人出现了“神调侃”——某电台播放生日点歌：县人事局王局长，今天是您六十大寿，您在县工行工作的大女儿、县法院工作的二女儿、在税务局工作的小儿子以及在县公安局工作的大女婿、在县政府工作的二女婿、在县医院工作的儿媳妇，共同祝您生日快乐！他们为您点播一首《好大一棵树》，请欣赏……全家上上下下都是人民公仆！
……
理想是丰满的，而现实很骨感：少数人已先世袭起来了，而一大堆“神童官员”的涌现，告诉我们：精英不如精子，什么红利都比不过子宫红利，拼爹拼爷拼祖爷爷，就是不能拼学历和能力。所以，我们根本没资格笑北棒子国子承父业，讥雪茄之国兄退弟进……那只是五十步笑一百步，“世人皆笑金三胖，不料三胖就在你身边！”
二问养成：子宫红利是政治乱伦的产物
所谓“黑血浓于尿”，近亲繁殖猛于虎，有子承爷业，必然就有子承父业。这种政治可以称之为“黑血政治”，存在严重的“子宫红利”。
说到这里，有必要解释一下“子宫红利”这个词。其实，“子宫红利”就是出身决定论修辞手法而已，就是要投对胎。想必大家对某女的话，记忆犹新。“能力之外的资本等于零”！何等的大言不惭——与其说她自信于自己的能力，不如说自信于她有个好爸爸或好妈妈。
1、子宫红利的实现
官员是如何将“子宫红利”实现的？依笔者观察之见，认为主要有两种最常见的方式：
一种比较明目张胆，即官员利用手中的权力，直接或间接地将家人及亲戚安插到自己管辖的公务员队伍，从而组建家庭成员高度集中的“家天下”，典型案例就是最牛烟草局局长——广东汕尾市烟草专卖局长陈文铸。
另一种就比较隐蔽，即官员之间进行“权力置换”，是一种权力范围内的“私相授受”即你将我的家人安置于你的单位，我便将你的家人安插进我的单位。或者你安排了我的人，我以升你的官作回偿。这一种隐蔽的变相世袭，甚至比公开的传统世袭还具不负责任性和贪婪性，因而具有更大的社会危害。
2、政治乱伦的现象
无论明授或暗换，久而久之，必然地最终产生两种现象：
一是政治联姻化。由于中国是权力至上的社会，许多基层官员都明白，“血统比党性要重要千百倍”，通过联姻的方式，一个官员和另一个官员成为亲家后，就是一种强强联合，这样他们控制的部门就会增多，具有越来越多的话语权，从而真正形成所谓“政治家族”，更能确保自己长期享用“子宫红利”。
二是权力家族化。一些官员深谙“投之以桃，报之以李”的诀窍，为了实现“一人得道鸡犬升天”权力扩张版图，通过“权力置换”的方式，会让家人进入各个部门，尽量占据重要岗位，以便走到哪里都有自己人，这样办事方便那更不用说。
政治联姻化和权力家族化，就产生了近亲繁殖的孽种，于是有了这样局面：父子室，夫妻科，侄子打水叔伯喝，孙子开车爷爷坐，兄妹办公桌对桌。亲戚班子附马团，小三秘书打字员，王孙公子汽车队，七姑八姨管妇联，亲家表亲配同班，外甥小舅管财权。
在目前阶段，这样的现象已经非常严峻，某省县委书记说实话：由于多年近亲繁殖，如查处一科级干部会得罪半县城。这叫集团式腐败。“权力家族化”和“权力世袭化”，导致权力垄断，任何权力都被会垄断，最终又加剧官场近亲繁殖。
三诊危害：权力近亲繁殖破坏社会生态
生物学的基本常识告诉我们：生物圈的亲近繁殖，会大大降低遗传的多样性，造成生物的遗传性能、生育能力、生存能力的全面退化，以高等动物人类为例，直系血亲和三代以内的旁系血亲婚配的后果，轻则闹个痴癫呆傻，重则落个畸形怪胎。
而官场的“近亲繁殖”，也绝对不会结出什么好果子的。它会严重破坏我们的政治生态，导致权力垄断和权力滥用，不利于民意的上传，不利于经济的发展，更不利于推进民主进程，最终将会导致我们国家政权组织的肌体退化、僵化和腐化，因此，其危害性极大。笔者认为主要有以下几点：
1、造成阶层“琥珀化”：上行受阻
权力世袭，近亲繁殖，直接导致人们上行受阻，社会关系板结，粉碎了先赋性条件弱势的群体通过努力改变人生的希望。最终整个社会掉落到“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”的社会阶层整体世袭的悲惨境地。
一旦阶层被整体世袭的话，那就沦为一个危险的社会。因为这样的社会让普通民众特别是青年人们，感到严重的无力感、无助感、挫败感。事实上，我们这个社会已经进入到这个危险的阶段，普通孩子——即使清华北大毕业——在“北上广”找到好工作也很不容易，加上试与天比高的房价，即使让他们成功扎根城市，大多数的人生也黯淡；回到老家县市的话，体制内都已被地方官员的子女所占据，他们又缺少晋升的机会。
子宫红利丛生，人们从一生下来就拉开了巨大的差距。在权力至上的社会，无论是政治领域，即使是经济领域也会被权力所劫持。这个时候，真正的青年才俊，根本无用武之地了，也就无法促进社会的进步。
2、导致官场“逆淘汰”：小人当道
一个官场若以近亲繁殖作为语境，那么对官员的录用就会不以德才作为录用标准，而扭曲为亲缘关系及家庭背景等条件。
众所周知，中国特色的升迁制度中，干部的晋升虽然涉及到能力、关系、领导推荐、机遇、资历和群众基础等多种因素。从表面上看，一个干部获得提拔是多方“合力”的结果，但事实上，干部的晋升超过60%靠的是恰恰人际关系，更直接地说，跟上级领导的关系怎么样，而其它都是点缀。
由于人性的弱点，对德才兼备的人，有“SAY NO”思想的人，往往因嫉妒而遭受排挤。加上“权力家族”中政治地位较高的“家长”往往会趁机利用自己的人脉关系四处打招呼、说情，为自己家族圈子里的干部晋升铺路，而没有家族背景的一般干部的晋升机会自然被侵占，“任人唯贤”变质成“任人唯亲”。
正因为如此，官场的“逆淘汰”现象就十分突出：优秀的人员压根进不来，即使进来了也将面临埋汰；而那些资质平平，甚至人品恶劣之辈，皆因身份特殊，是“官二代”产品，就很容易升迁。人性弱点又往往是这样，越是资质平平的人就越会嫉贤妒能。再加上公务员这种身份的终身制，必然造成干部队伍年龄老化、思想僵化、能力退化、作风腐化，整体素质堪忧，因各级国家权力多被庸人、小人所掌握，致使治国理念保守滞后，决策水平低下，国家创新能力不足。更可怕是，他们互相勾结，把持权柄，不知民意，不知廉耻，不知家国，只知擅权，将自己有和家族的利益达到最大化，而且拼命地维护这种利益的“特供”。
长此以往，腐败必然愈演愈烈，不但阻滞了中华民族的全面进步，也危及了其本身的生存发展。
3、促使腐败全面化：集团堕落
因为这些“萝卜”们都是官家子弟，有过硬的背景，代表着强大的既得利益集团，自然就不能乱拔的。你若想去拔，就会有来自权力的无比强大的阻力，他们会千方百计地防止“拔出萝卜带出泥”。
正因为如此，在现实生活中，不幸被网民盯上的“萝卜”们，相关部门都会来背书，称录用或晋升“符合规定”。要相关部门承认错误，那基本不可能。因为现在官场，官官相护，勾结程度已经到了史无前例的程度。这些“萝卜”的下面都连着官员们的屁股，而官员的屁股很难确保是干净的——萝卜下面都是黑泥。
腐败全面化：集团堕落（看中国配图）
这些人已经勾结在了一起，为了维护自己的利益，只会让自己的利益最大化，这正是我国改革无法深入下去的根本原因。他们有黑金，众所周知官员财产公示是阳光法案，他们就会千方百计阻止官员财产公示；他们有房无数，众所周知房产调控重在调囤房的结果，他们就会要求调交易的过程……没有将权力关进笼子里，要他们来维护社会的公平与正义，那就无异于白日做梦！
近亲繁殖是为权力整体世袭做准备的，这些官家子弟的整体进入，控制了官场，不仅继承了父辈的罪恶，也继续编织新的罪恶，也就是说，这个官场已经无法阻止堕落了。他们就会越来越看重权力，把持权力不放，他们只要权力，并且将权力转化自己的既得利益，此外的社会、个人、公义、全民族国际利益，一切都可以牺牲，世袭制，维稳，彻底不要脸、不讲理等，就是他们的最终表现。
四求出路：中国有病，天知否？
在国外，最优秀的人才都集中到科研、教育、公益等领域，因为在这些领域可以实现个人的社会价值最大化，促进社会整体的进步。只有资质平平的人才会当公务员，因为行政事务一般是按部就班，执行规定的，并不需要多少文化和技术水平的。对此，连岳先生曾说过：“无论在哪一种文化背景、哪一种制度之下，有一些标签似乎特别容易贴在公务员身上：保守、唯唯诺诺、胆小怕事、唯上、简单机械、缺乏创造力……公务员的工作，中下资质的人完全可以胜任……”
微妙的是，中国公务员在民众的普通印象中并不佳，特别是领导干部往往被认为“无官不贪”，仇官情结严重，但是很多人都羡慕，又想拼命地挤进体制之中，成为公务员，人人做着飞黄腾达的做官梦。
这种心态很微妙，爱之不得，才爱恨交加，恰恰说明人人爱权、贪权。中国人啊，已经被权力毒素彻底地毒害了。也正因为如此，很多最优秀的人才都想去捧这个铁饭碗，纷纷冲进体制之内。更悲剧的，这些优秀的人削尖脑袋冲进体制之内，若家庭背景一般，也倚靠不上权贵——比如成为某的婿或媳——那么，注定前途黯淡，平庸一生，根本不可能做到学以致用。
人有病，天知否？中国之病，病灶还是在权力。
结语：多研究些问题，少谈些主义
“空谈误国，实干兴邦”也罢，“多研究些问题，少谈些主义”也罢，问题都摆在我们面前了，问题的意义是用来解决的。
面对权力“近亲繁殖”屡屡发生，如果视而不见，没有严格的执行和监督，再好的制度只能成为摆设，也就无法根治权力“近亲繁殖”这颗“致命毒瘤”。
（原题：子宫红利下的近亲繁殖）
