卑诗大学(UBC)一份最新报告显示，卑诗省的省推荐移民(PNP)抵后更容易赚钱，收入远高于联邦技术移民，PNP的收入是联邦技术移民的三倍。报告再次触发对两套吸纳移民机制各自优劣的反思。
卑大经济系的报告「移民甄别集中化相对于分散化：卑诗经验的评估」昨日公布。该份由经济系张海敏撰写的报告分析联邦技术移民与PNP移民的甄别机制的异同。
报告称，由于卑诗省传统以来一直是大量移民落脚聚居的地方，故此卑诗省自己定出的移民计划目标并不是吸收更多移民，而是纾缓个别人手短缺的行业。卑诗PNP的要求更苛刻，包括需具备僱主提出的僱用意愿，但PNP的审批时间更快，对于申请人来说，别具吸引力。
报告根据统计局的移民数据库的资料作出统计，发现在抵后，PNP的收入远比联邦技术移民的收入为高。在抵1年后，PNP的平均收入是联邦技术移民的3倍。随抵时间更长，这一差距开始拉近，但仍然不容忽略。在抵4年后卑诗提名移民的收入仍然是联邦技术移民的双倍。
与联邦技术移民相比，PNP更少具备大专学历、更可能操官方语言、更可能来自操英语的发达国家，比如是英、美、澳洲等。
至于为什麽两批移民收入差距有这麽大?经分析后，报告列举出三个原因：
1)移民部的数据显示，70%的PNP移民曾经在加拿大读书或是工作，积累了一定的「加拿大经验」。而联邦技术移民则少于20%。
2)报告又发现，PNP移民对于宏观经济冲击的抗拒力远较联邦技术移民高。原因正可能是PNP需要事先取得僱主的聘用承诺，所以抵后更少出现失业的情况。
3)报告对PNP的资格作出分析，根据联邦移民计分制来作出衡量，发现大部分同时具备申请联技术移民的资格，也就是超过67分的联邦门槛。但PNP的申请时间更快捷，有可能吸引到最优秀的移民申请。因此抵后更加快适应，赚到的钱更多。
报告的总结认为，目前未有充分证据支持抛弃联邦机制，但报告的发现可以让主政者深思，由僱主参与甄选移民是否会让人力资源得到更为充分的发挥以及运用?
另外，报告又怀疑，根据僱主需求吸纳移民是否会衍生出更多来源地歧视。报告质疑：赋予僱主更大自由拣选移民，会否令本国的多元文化褪色?
