周末照常上班的富士康旗下宁波奇美电子有限公司四家工厂相继有部分工人因工资待遇问题罢工。
富士康公司一厂区大楼外观。 （法新社图片）
富士康旗下台资宁波奇美电子有限公司拥有A、B、C、D四家生产厂，三万多名员工。网上有消息称，周末四家工厂相继有员工因工资待遇问题罢工。本台记者为了解详情，分别致电宁波的奇美公司及其在台湾的总部座机，但电话一直无人接听。拨打台湾奇美总公司媒体联系电话后听到的是：“对不起，该分机无人接听。”
本台记者通过个人手机号码，联系到几位宁波奇美公司管理人员。
一位李先生拒绝提供消息：“这个不好意思，我们不能泄露。”
人事部兰经理介绍说宁波奇美是一家拥有三万人以上的大企业：“三万多。”
记者：是分A、B、C、D四个厂吗？
兰经理：是的，然后包括奇美材料和奇美仓库。
他表示尚未收到罢工消息。
一位负责招聘的徐先生不愿谈论罢工事件，但他提到公司座机打不通的情况：“我们只管招聘，这个东西你可以上我们领导那去问。”
记者：那麻烦您告诉我，厂部的电话我打不进去。
徐先生：现在电话、座机都打不进去。
记者：为什么？
徐先生：不只你打不进去，我们也打不进去。好了。
图片： 宁波奇美电子有限公司四家工厂部分工人罢工。 （新浪微博/中国茉莉花革命）
最终，一位不愿透露姓名的管理人员证实周末确实发生了工人罢工事件，A、B、C、D四家工厂都牵涉在内。首先是B、C厂工人发现公司少算加班天数，在春节期间连续加班的工人未能得到合理薪酬，部分工人随即开始罢工。公司为解决问题，发给其少量补助。A、D厂工人得知消息后也有部门开始罢工。这位管理人员解释，春节期间和之后工人数量大幅减少，劳资矛盾问题比较严重。
记者：奇美这个周六周日有工人因为工资问题罢工的现象吗。
管理人员：有的，很正常。
记者：到底是什么情况，什么原因？
管理人员：人少了，活干的就多了。本来三个人干的活现在两个人干，当然累一点。
记者：是不是累又没有得到足够的补偿？
管理人员：计时的都是这样的，你干再多活都是一样的工资。
记者：那么有多少人参加了这个？
管理人员：罢工是吧。说实话我回答你这电话已经存在一定危险了。几百人了。我们公司也蛮大的。
记者：听说大概几千人？
管理人员：几千人罢工那是不正常的，几个部门。
工人干活是不分工作日和周末的：“不分星期六、星期天，其实所有厂都一样，活多工人肯定要加班，活少的话就休息，想加班也没有，这正常的。”
大陆网络上有不少奇美公司的工人发帖反映工人劳动强度大、待遇相对较低，以及同富士康旗下其他公司一样的管理缺乏人性化问题。在百度帖吧奇美电子吧，有帖子称：“奇美里面的员工大部分都是16至25年龄段的人，年龄都很小，里面的工作又都很累，12小时站立工作；BONDING,B/L等站点都需要穿无尘服，人经常感冒，因为流汗；涂胶和B/L站点有微毒，…里面的生产又是压产量又是要质量的，管理人员又都很冷漠。”
而接受采访的这位宁波奇美管理人员表示，工人罢工争取不到权益，只能招致失业：“罢工肯定私底下商量好同时罢工，但真正带来的后果还是员工受到的比较多。罢工然后我们多招人，直接就把他们开除了，这也没什么影响，他们也不可能天天罢工，最多罢工个一天两天的，说难听点，就算他们不上班，我们也照样能让工作正常运作，最多也就停个一天，因为我们也是一直都缺人的。”
深圳富士康工厂前年曾连续18名工人跳楼自杀。今年新年刚过，武汉富士康工厂又因劳资纠纷，逾百名员工威胁跳楼。上周二，美国有线电视新闻网CNN大篇幅报道了富士康在中国内地工厂的超长工作时间，恶劣工作环境、低下工资收入等情况，引起国际关注。
知名法律学者贺卫方在微博中说：“我认为，中国没有独立工会形成对资方的组织性压力是导致富士康肆无忌惮的重要原因。”并质疑，台湾法律对此的“束手无策”。
