一位国企博士总经理助理来信说：
自2010年7月份博士毕业，在一家小型的国企工作，担任总经理助理，负责公司项目及网站，感觉自己一直没进入工作状态。虽然自己在以十二分的努力工作，五点下班后，晚上我都会再工作五六个小时，但努力的回报并不是自己想要的。诚然，也可能是小地方（单位在北京一小县城）本来领导工资就低的原因，但也不完全是工资的问题，只是觉得在这样一个企业工作，很不甘心。按说，领导对我也是比较关心的，开什么会都带上我，有时候我就替他去……接触的都是政府官员和企业高层，但心里老有一种不舒服的感觉，什么原因，我也搞不清楚……
仅从博士总助的信中，我能看到的纠结原因如下：工资不符合心理期望值；对县城的工作与生活环境不甘心；对县城国企的职业前景感到渺茫；对国企管理者的角色尚未适应，等等。
大小城市与工资高低的纠结，是全世界共有的问题。记得我在伦敦还遇到过一个来自英格兰北部乡村的农民泥瓦匠，带着老婆来伦敦打工，因为能赚更多的钱。我朋友的美国老板也是在纽约做了几年“纽漂”之后，回到了美国中部家乡的一个只有几万人口的小城市，进入这个小城的几家大企业之一做了高管。因为在纽约工作过，她被这个小企业当作杰出人才来对待。我相信不久的将来，等到大公司深入中国二三线城市发展时，京漂、海漂们，也将被当作香饽饽来对待。
而中国特有的选择则有：体制内的公司和体制外的公司；户口所在地与非户口所在地；公务员与非公务员……等等，不同的选择，不仅意味着薪酬与福利体系的重大不同，也意味着公司文化与个人价值体现方式的重大不同。
我在北京上海的朋友中，有不少人至今还没有解决“户口”问题。有位在事业上颇有成就的人对我抱怨：知道吗？我现在甚至都够格申报香港“优才计划”，变香港人了，北京还是不给我户口。而户口在幼儿教育、买房等关乎家庭重大事项中的作用，又是那么不可或缺。除非你已经有钱到可以不计代价让孩子从私立幼儿园一直读到私立大学，否则就会成为一道家庭难题。因此我向来对“漂一代”们充满敬意。他们至少在“勇气”这一品质上，就已经超越了众多因“户”而退的同龄人。
前两天碰到一位老教授，言谈中多有“只有体制外才能培育出真正的精英与人才”之类的话语。我对此深表怀疑，尤其是体制外的公司非常不被应届毕业生待见的眼下。我觉得精英到处都有，只是在体制内外需要适应的生存环境是极其不同的。一位在英国读书并工作的中国人意欲回国，也有中国国企邀他加入，但开出的薪酬与他期待的相差甚远。我向与他的目标职位相似的中国国企人求证了一下，后者说：台面上开出来的是只有这些呀……大概这就是“生存环境”问题中的一个例证了。一个习惯了把生日那天公司送不送蛋糕这种细节都事先了解得一清二楚的人，能不能适应在很多事都是“你懂的”的环境中工作，是个很大的问题。两个体系中都有精英，在各自的环境中呆久了后，能否再适应另一个环境，就说不定了。
因为有很多人来信问类似的问题。我所能提供的就是我对这些问题的了解。至于做决定，那是你的事。原因嘛，你懂的。
