发表时间： 2011-02-05 13:36:00作者：
一个行业越是对薪水讳莫如深，越容易引起外界兴趣。记者近日通过调查，揭开了基金业的薪酬秘密。
人均年收入超过100万
“深圳一家管理资产规模较大的基金公司，2008和2009年‘支付给职工以及为职工支付的现金’分别是1.5亿元和2亿元左右。”某著名会计师事务所长期负责基金审计人士透露。
据了解，前两年该基金公司员工人数为150人左右，这意味着公司人均年收入超过100万。
2010年6月，中信证券公布转让华夏基金51%的股权公告。同时披露了华夏基金现金流量表中的几个数字——2008年和2009年“支付给职工以及为职工支付的现金”分别达到5亿和6.69亿元。按照华夏基金的总人数估算，这两年的人均薪酬和福利达到了130万和124万。
高管平均年薪超过200万
基金公司内部薪酬结构是怎样的呢？记者手头的一份业内首次出现的《基金业薪酬调研报告》给出了答案。薪酬报告调查了40余家基金公司，统计了2009年基金业薪酬数据。
薪酬报告显示，40余家基金公司中，最高层包括董事长、总经理全年获得的固定薪酬中位数约为185万元，高层管理人员约为113万元，中层管理人员则为60万元左右。如果加上各种津贴、奖金等，实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。
此外，在接受调查的基金公司中投研人员的浮动薪酬分配平均占比为34.5%，销售为12.8%，后台为11.9%。
基金行业后台收入相对偏低：工作2至3年的基金会计，每月的固定薪水在1万至2万元之间。
高薪却并不一定留得住人
即便拿着连金融同行都艳羡的高薪，基金业的人才流动依旧频繁。统计显示，2010年共发生206起基金经理离职事件，比2009年的117起高出77%。
