华尔街的薪酬支付问题永远吸引着人们的眼球，2009年的纷扰还没完全尘埃落定，2010又接踵而至。
2010年，公开上市的华尔街银行和证券机构支付的薪水总额达到创记录的1350亿美元，比2009年薪酬和福利总和的1280亿美元还要高出5.7%。
薪水的增长主要得益于各大公司业绩的转好。25家公司已经公布了它们的全年财报，营业收入又达到历史新高，增至4170亿美元。
丹佛大学法学教授J.Robert Brown表示：“情况正向它原来的面目转变。”Brown一直专注于研究薪酬和企业管理问题。
银行和证券公司延付的薪酬比例较以外已经有了很大的提高，试图消除人们的批评。外界认识认为，年度现金红利过高会激励那些旨在获得丰厚奖励的公司高管、金融交易上和其他员工做出冒险举动。
与此同时，2010年很多华尔街公司都提高了基本工资，鼓励员工将精力放在长期表现方面。
营业收入是影响薪酬高低的重要因素，这25家公司的薪酬额占到总营收的1/3。2010年的薪酬率（compensation ratio）从2009年的31.1%增长至32.5%。每位员工平均报酬增长3%至14.1万美元。
美国银行表示，其2010年薪酬总额从2009年315亿美元增长至351亿美元，涨幅为11%。全球性独立投资银行Greenhill & Co表示，其2010薪酬和津贴从2009年的1.383亿美元增长至1.599亿美元，涨幅16%。上周Greenhill & Co发布了第四财季财报，由于表现不佳，该公司表示高层主管不会拿到现金红利，只得到未来5年才能兑现的受限制股份。
这25家公开上市的公司市值都在10亿美元以上。12家大型公司因为还没有公布2010财年全年业绩报告而被排除在外。25家公司总市值达到7500亿美元，占到行业公司总市值的85%。
高盛首席执行官劳埃德布兰克费恩(Lloyd Blankfein)基本工资增至原来的3倍，从60万美元提高至200万美元，并获得1260万美元的股票奖励。
