相较金融海啸后，部分华尔街银行的高层们继续拿高薪，大陆的国营银行董总们显然更懂得向社会观感致敬，不但集体减薪、减幅甚至达到一半，争着当起名义上的“瘦猫”。
经济观察网报导，大陆财政部正在对中央金融企业高管2009 年度薪酬进行检查，发现薪酬集体性、“艺术性”地减少，财政部如何面对形式上的“合规”、以及如何查清实际全部收入，成了一大考验。
大陆财政部订于12月1日至10日，对部分中央金融企业负责人2009年的薪酬管理进行专项检查，目前已近尾声。国有大行高管薪酬表面看来，大多符合规定，跟2008年相比，集体大幅缩水，有的甚至被腰斩。
以中国银行为例，董事长肖钢09年税前收入为人民币75.9万元，比2008年150.7万元减少一半，减幅最大；中行行长李礼辉的税前收入为75.5万元，同样比08年154.4万元减半。
另据统计，工行、建行的高管们，09年平均收入减幅达40%以上，交行的减幅也接近50%。
湘财证券银行业研究员杨森认为，“去年大行高管薪酬降低很正常，四大行都在走商业化之路，由于金融危机去年业绩普通出现下滑明显。”
不过，这些薪酬资料，并非高管们实际拿到的全部收入。四大行09年年报如有此附注，“根据国家有关部门的最新规定，本行董事长、监事长、执行董事及高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露。”
在年报中，高管的薪酬，主要显示的是基本工资及各种福利，根据业绩所发放的年终奖金等，并未在披露之林。
杨森说，薪酬的揭露，“理论上薪酬应包括工资、福利、奖金等全部收入。”
实际上，除了业绩下滑因素，国有大行高管09年薪酬被“腰斩”主要来自“限薪令”。
今年初，财政部颁布《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》，规定中央金融企业高管薪酬上限为280万元，按照惯例，央企金融高管与普通员工的薪资差距介于10~20倍。
“实际上都是就低不就高，没有人敢出这个头，”某国有金融企业管理人员称，为了响应“限薪令”，高管收入都控制在员工薪资的10倍左右。
从公布的资料来看，央企金融高管09年收入均控制在百万元以下，与一些股份制商业银行相比，着实相形见绌。
以深圳发展银行为例，董事长法兰克. 纽曼薪酬居14家上市银行之首，高达1740万元；其次为民生银行董事长董文标655万元、招商银行行长马蔚华530万元，中信银行行长陈小宪496万元。
金融高管收入与员工差距多少倍算合理？国际上，企业高管年薪与员工差距在20倍上下。显然，国有银行高管与员工的10倍差距显得较低。
某券商研究员表示，“要看披露的薪酬是否为全部收入，如果还有其他收入，其真正拿到的，可能达到或接近国际水准。”
