2010年6月11日，广东中山一日资工厂的工人举行罢工
上个月，广东中山固力本田制锁厂工人举行罢工要求加薪，造成该厂停产，并促使本田汽车(7267.T: 行情)关闭中国组装厂一个多星期。
22岁的魏某是罢工队伍中的一员。他在罢工期间表示，多数工人支持抗争到底。他大声朗读“本田工人罢工到底”聊天室中的一则发贴：“明天很关键，如果罢工继续，本田将库存不足，仅能维持到周一。我们将坚持到那时。”
中国近期发生了一系列罢工事件。中国也许仍是“世界工厂”，但像魏某这样的年轻农民工已不再满足于其父辈们的工厂生活：低薪、加班和过于严格的工厂规定。
富士康发生的多起员工坠楼事件，也凸显出年轻农民工的生存困境，同时让需要这些工厂供货的外国企业处于尴尬境地。
外国企业在华劳动力成本将明显上升，而工人罢工的影响远不止于此。
人民币若继续走坚，中国劳动力成本优势将进一步削弱，从而促使部分企业重新考虑它们的在华运营布局。
工人或将自行推选领袖来组织抗议活动，这也给中国政府提出难题。中国政府十分注重社会稳定，也承诺通过提高农民和工人收入来缩减贫富差距。
中国此前也曾发生过劳资纠纷，但这次有所不同：工人更为激进，通过互联网组织罢工，并成功迫使资方让步。近期几乎所有罢工事件都以工人加薪告终，比如本田制锁厂工人涨薪幅度即达20%。
深圳当代社会观察研究所所长刘开明指出，与老一代相比，新一代农民工更愿公开讲出自己的困境，更不愿接受长时加班和艰苦的工作环境。
期望值增加
当然，上一代工人并不见得对工作条件更满意。但专家指出，他们中很少有人准备长期留在城市，也不大可能直接挑战管理层。
中国劳动关系学院研究员温晓艺（音）说：“年轻工人的维权意识要高得多。老员工认为应对公司忠诚，但他们也表示，年轻工人观念完全不同且期望更高。”
到中国南方打工的年轻人大多在采访中表示不愿回乡。21岁的张辉（音）是安徽人，其父母认为，年轻人应该努力工作，好好为一家公司效力。但张辉在东莞的两年时间里已跳槽两次，从月薪1,100元的保安做到现在月薪2,000多元的闹钟厂质监员。
经济形势是改变当代农民工态度的因素之一。过去20多年，苹果、耐克等全球顶级公司在华通过廉价劳动力工厂生产各色畅销产品。但随着生活成本和物质生活期望值的迅速提高，年轻农民工的薪水开始显得过于微薄。
与此同时，中国各大工业城市出现“用工荒”，让工人有了更多选择权。中国南方及东部沿海城市的工厂纷纷提高薪水，以求解决普遍存在的劳动力短缺问题。
30多岁的黄敏（音）一边在东莞张贴招聘启示，一边说：“大家现在都想多挣钱，特别是年轻人，他们都希望轻松挣大钱。”
新一代农民工出生在中国相对和平繁荣的时期，对未来自然拥有更高的期望值。
互联网的作用
中国年轻农民工尽管远离家乡，但在网络社区上找到了家的感觉。张辉在九小时工作之外，喜欢上网阅读论坛讨论，与朋友们用QQ聊天。近期的罢工事件就是最先在网络社区传开的。
张辉说：“看到他们的维权活动，我感到很自豪。这给了我勇气--如果老板待我不公，我也会召集大家，让他知道不能轻视我们。”
罢工组织者经常通过网络论坛传播罢工消息，以及劳资谈判的最新进展。手机短信也在其中发挥了很大的沟通集结作用。
更为自信的一代年轻工人队伍的发展壮大，可能预示着中国工业和政治领域将发生一些变化。
中国政府面临的政策难题是：一方面要提高劳动者收入，以缩减贫富差距，维护社会稳定，刺激经济发展；另一方面也要确保罢工事件不会无限制地蔓延，以免吓跑投资者，或引发更广泛的政治矛盾和冲突。
尽管过去几年来，劳资关系的天平开始略微向工人一方倾斜，但几乎可以肯定地说，中国政府还不会允许工人像邻国日本和韩国的工人那样自行组建独立工会。中国领导层似乎从波兰的团结工会运动中吸取了教训。
