发表时间： 2010-07-05 17:35:37作者：
深圳富士康加薪事件掀起珠三角企业加薪潮，但有报导指出，有些企业采取增加工作量、减少加班及扣减津贴等措施因应，导致工人变相减薪。
华夏时报引述深圳富士康员工指出，虽然公司6月初公布加薪计划，但当月的实际收入却比过去减少近1/3 。
佛山市一家汽配厂工人也称，加薪后虽然基本工资涨了，但是没有了全勤奖，实际上是明升暗降。
媒体调查发现，深圳富士康虽然6月初公布诱人的加薪计划，但员工的真实收入却下降。
富士康员工注意到，自从宣布加薪后，工作量增加。工人小张表示，“以前一个小时做15片零件，从6月开始每小时要多做一、两片。”
小张说，“听说要加工资，还高兴了很久，以为能拿到两千五六了，结果不让加班了，收入反差很大。”调升基本工资后，小张6月的实际收入却比过去减少近 1/3 。
小张表示，进入富士康第一个月工资加上加班费总共人民币1900多元，6月是进入富士康的第3个月，因为加班费少，收入仅1300元；“6月开始我们的收入下降了很多。如果还是这种状况，下个月我就要走人了。”
佛山市一家汽配厂工人小董就遭遇类似情况。小董说，“加薪前我们的基本工资是850元，全勤奖80元，加薪后我们的基本工资涨到了920元，但是没有了全勤奖，实际是明升暗降。”
东莞厚街镇一家玩具厂工人对加薪颇为失望。他说，“老板说给加200元工资，但是从此之后每月要扣150元的伙食费。实际上我们只加了50元。”
研究东莞经济的广东中山大学教授林江说，据调查，东莞企业平均工资涨幅如超过5%，就会难以承受，在此情况下，大幅增加工资几乎是海市蜃楼，这些企业要提高工资，唯一的办法是要求上游客户共同分担。
