明升暗降 珠三角企业被指假加薪

发表:2010-07-05 17:35
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深圳富士康加薪事件掀起珠三角企业加薪潮,但有报导指出,有些企业采取增加工作量、减少加班及扣减津贴等措施因应,导致工人变相减薪。

华夏时报引述深圳富士康员工指出,虽然公司6月初公布加薪计划,但当月的实际收入却比过去减少近1/3 。

佛山市一家汽配厂工人也称,加薪后虽然基本工资涨了,但是没有了全勤奖,实际上是明升暗降。

媒体调查发现,深圳富士康虽然6月初公布诱人的加薪计划,但员工的真实收入却下降。

富士康员工注意到,自从宣布加薪后,工作量增加。工人小张表示,“以前一个小时做15片零件,从6月开始每小时要多做一、两片。”

小张说,“听说要加工资,还高兴了很久,以为能拿到两千五六了,结果不让加班了,收入反差很大。”调升基本工资后,小张6月的实际收入却比过去减少近 1/3 。

小张表示,进入富士康第一个月工资加上加班费总共人民币1900多元,6月是进入富士康的第3个月,因为加班费少,收入仅1300元;“6月开始我们的收入下降了很多。如果还是这种状况,下个月我就要走人了。”

佛山市一家汽配厂工人小董就遭遇类似情况。小董说,“加薪前我们的基本工资是850元,全勤奖80元,加薪后我们的基本工资涨到了920元,但是没有了全勤奖,实际是明升暗降。”

东莞厚街镇一家玩具厂工人对加薪颇为失望。他说,“老板说给加200元工资,但是从此之后每月要扣150元的伙食费。实际上我们只加了50元。”

研究东莞经济的广东中山大学教授林江说,据调查,东莞企业平均工资涨幅如超过5%,就会难以承受,在此情况下,大幅增加工资几乎是海市蜃楼,这些企业要提高工资,唯一的办法是要求上游客户共同分担。

来源:中央社

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