2010年5月25日，台北土城富士康总部大楼上的标志。（REUTERS）
全球消费电子代工巨头富士康今年接连发生十一名员工坠楼，已造成九人身亡，引发对中国蓝领工人艰难生存状况的关注。
富士康员工坠楼事件起初被视为是孤立的个案，但随着惨案接连发生，富士康的严格保密措施和高压企业文化遭受质疑，人们对中国制造业廉价劳动力模式付出的社会代价也疑虑重重。
据新华社报导，周二一名19岁男性员工坠楼身亡，这是富士康今年第11起员工坠楼事件，在这11名员工中只有两人生还，均受重伤。
这十一起坠楼事件是否都属自杀，目前没有定论。富士康曾将惨案频发主要归结为员工个人问题，但也作出了开通咨询热线、雇用新的心理医师，督察员工异常情绪表现等努力。
台湾鸿海科技集团以富士康国际控股公司的名号在中国大陆发展，在大陆称为富士康科技集团。富士康是中国最大的制造业企业之一，在大陆雇员超过80万。鸿海与富士康的客户包括苹果、联想、宏基等全球电脑巨头。
鸿海集团总裁郭台铭本周早些时候称富士康不是血汗工厂，并承认管理一个有90万员工的企业是不容易的，但表示有信心将很快控制住局势。
人权组织中国劳工观察对工厂员工的采访记录显示，中国一些技术类工厂的工作环境很艰苦。
“每个班（10个小时）我们要做完4,000台戴尔电脑，一直都得站着，” 一名富士康员工最近告诉中国劳工观察，“我们可以通过集体努力完成任务，但很多人都感觉累极了。”
在富士康位于深圳龙华的戒备森严的园区外，工人们看起来很放松，但没有人愿意公开谈论这几起死亡事件。
“不管在哪里工作都会遇到压力，” 一名不愿透露姓名的穿着制服的年轻男子说，“他们这麽做可能是为了家人能够获得丰厚的赔偿。” 他指的是受害者家属据称拿到了相当于员工平均年工资数倍的赔偿金。
更大的问题
有专家称，员工自杀事件反映出中国深层次问题——中国广大农民工的精神健康问题。很多农民工与家人常年分离，他们在流水线上工作，报酬微薄，前途堪忧。
香港理工大学社会学教授潘毅说：“中国的世界工厂角色是这些自杀事件的根本原因。”包括她在内的九名香港和大陆学者上周集体上书，呼吁富士康和政府官员改善年轻工人的处境。
除了富士康自杀事件外，中国劳工观察在珠江三角洲地区所作的访谈亦记录下该地区过去10年内的其他78起自杀事件。
2008年7-10月间，全球最大的运动鞋生产商裕元工业(集团)旗下一家为阿迪达斯生产运动鞋的工厂发生了四起员工自杀事件。在路透记者见到的一份文件中，阿迪达斯承认这些自杀事件发生，但称其原因是相关员工“与家人分离，以及因家庭问题导致精神困扰。”
中国劳工观察组织执行主席李强说：“（工人）自杀问题普遍，但很多工厂不承认，受害者家属与受害人离得很远。”
