劳委会妇女节前夕送大礼！怀孕妇女若有安胎需求，最快今年五月底起，将可申请无薪的安胎休养假！
期限一年有劳保
劳委会主委王如玄昨出席内政部举办“二○一○年庆祝国际妇女节百周年”记者会时表示，劳委会将修改劳工请假规则，未来怀孕妇女可持医师证明，向雇主请无薪安胎假，为期最长一年，仍享劳保身分。
王如玄指出，有许多妇女反映怀孕期间有出血、流产等情况，盼能请假安胎，但现行法令无此机制，雇主也可能不会同意。劳委会将修改劳工请假规则，实施安胎休养假，最快五月底、最慢不超过六月即可实施；妇女在怀孕后，出示医师证明，可向雇主请安胎假，留职停薪，雇主不能拒绝，最长可请一年；妇女在请假期间仍保有劳保身分。
家庭照顾假放宽
劳团和媒体都质疑，怀孕妇女可能会担心工作因此不保，而不敢请安胎假。王如玄强调，性别工作平等法有相关规范，也订有罚则，若有违法，劳委会会介入调查。
此外，目前只有五人以上的公司员工可申请家庭照顾假（照顾生病或有重大事故的家人，一年有七天，雇主可不给薪，但不影响全勤、考绩、福利），王如玄说，劳委会将扩大家庭照顾假范围，让所有人都能申请。
对于安胎假政策，劳工虽然叫好，但心里还是忐忑，除了担心工作不保，也担心跟不上竞争激烈的工作节奏，高雄统一阪急百货公关杨宜宁说，请长假可能影响工作表现，休了一年假再回职场时，世界都不知变成什么模样了，很担心没办法衔接得上。
企业主的反应则是两极。台积电、联电都认为是合情合理的作法，乐观其成。台积电表示，目前该公司女员工若因怀孕，提出申请安胎假，都会核准。
企业主反应两极
但是金控业者则不讳言，如果请假员工的贡献度高、较难取代，公司当然愿支付成本留住人才；如果属于表现一般，难保不会影响年度考绩，甚至在遇到如裁员潮时，就会优先列入名单。因此，严格来说，这对劳工权益来说，宣示意义大于实质，反而让人与年底选举产生联想。
台中工业区一家电脑科技的老板更明言，劳委会如果订出法条，最后的结果就是企业主干脆不找已婚妇女，反而更影响妇女的就业权利。
