南韩政府鼓励休假，但许多企业的高阶主管却闲不下来，趁春节假期到国外工厂巡视，励行走动式管理。图为现代重工员工在造船厂工作一景。彭博资讯
华尔街日报报导，南韩人一向超时工作为经济打拼，但政府现在鼓励休假。南韩政府已在1月发布人事命令，要求100万名公职人员向主管提出今年休假16天的计划，并希望推广至民间企业。
南韩总统李明博去年7月曾在内阁会议点出公职人员休假不足，据调查显示，公职人员平均可休23天却只休六天，而李明博自2008年2月上任以来，也只休假四天。听闻总统一席话，南韩文化部开始鼓励员工休完所有假期。
为鼓励休假，南韩政府特别在去年8月延揽原为德国人、现已归化南韩国籍的李参为韩国观光公社社长。韩国观光公社共有550名员工，负责筹划旅程并推广南韩观光。李参上任不过数月，就召开会议，宣布所有员工2010年至少要休假两周。不过，要员工休假连续两周有点困难，不少主管就改为连休七天。
公职人员与媒体都对政府的美意齐声叫好，也希望扩大推行至的民间企业。SK电信率先响应政府打破工作超时的文化，让员工在22天的总休假日中，可连续休假五至15天。在乐金电子（LG Electronics），员工平均休十天。
问题是，在上行下效的阶级分明社会，不少高阶主管自己就不休息。例如现代重工上个月就表示，高阶主管会利用2月中旬的春节假期到国外的工厂巡视，以励行走动式管理政策。
另有员工不知道如何安排休假，也有人抗议政府不该为节省工资而强迫休假，因为许多政府部门明定，员工若应休未休可获额外工资。
李参希望能说服南韩人“休假可以充电并激发创意”。他表示休假有三大乐趣：拟定计划、进行休假与回忆。
李参认为南韩人经常忽略这些乐趣。他说：“民众有机会放假时，却经常因为未善加规划假期，导致压力很大，还多花冤枉钱。返家后非但没有留下美好回忆，还感到疲累与压力，甚至说再也不度假了。”
根据经济合作发展组织（OECD），南韩人是全球排名第一的工作狂，一年要比其他已开发国家多工作好几个小时。
根据OECD，2007年南韩人平均工作2,316个小时，虽比十年前的2,592小时减少，仍远远超越OECD 30个会员国的平均1,768个小时，也比美国的1,794个小时高出不少，但南韩的生产力却偏低。
