华尔街年终奖人人破百万
华尔街本周步入银行奖金季。多家美国金融机构准备发放巨额年终奖，金额之高有望列入历年奖金榜前几名。面对政府监管和公众压力，部分银行一方面凭借还清政府救援款而"脱绑"，另一方面"低调行事"，以股权取代部分现金奖。
金融高管奖金8位数
美国《纽约时报》9日报道，尽管经济衰退寒意犹在，华尔街仍准备像以往景气年份那样大发奖金。华尔街银行从业者和交易员年薪大约在6位数，不过基于前一年业绩所发奖金仍占他们收入大头。金融业高层管理人员承认，一些首席执行官之类"牛人"奖金可能达到6位数、7位数乃至8位数。高盛集团等金融机构得益于不少竞争者在经济危机中倒闭的"幸存者效应"，利用政府救援款和近乎于零的基准利率，大量低价买入和投资金融资产，获取高额回报。
政府狠批"荒谬"
白宫经济顾问委员会主席克里斯蒂娜·罗默10日说，接受过政府救援款的金融机构发放巨额年终奖金的行为"荒谬"且"令人不快"。罗默说，金融体系靠政府斥巨资援助才免于崩溃。如今银行因政府相助重新盈利，竟要发放数以十亿美元计奖金，"确实荒谬"，"会冒犯美国人，冒犯我"。
部分银行业资深人士警告，大发奖金会进一步败坏银行业已然不堪的名声。花旗集团创始人约翰·里德说，除非银行削减奖金额，否则华尔街不会全面重获公众信任。
另一些银行高管认为，金融机构必须意识到，接受政府救援后必须调整奖金方案。美国纽约梅隆银行首席执行官罗伯特·凯利支持向员工支付奖金时多发长期股权、少发现金。
政府加强监管
美国政府多次要求这些获益银行内部发钱须"克制"。一些银行从业者担心，美国政府会像英国政府那样额外征收银行业奖金税。美国民主党联邦众议员丹尼斯·库西尼奇眼下着手推动设立这类法律。部分地方司法部门也采取措施，监管银行发放奖金。譬如，美国纽约州总检察长安德鲁·科莫去年要求银行披露奖金发放细节。
银行自有对策
即便如此，少有银行大幅减发奖金。由于摩根大通公司、美国银行、高盛集团已偿清政府金融救援款，政府监管它们的权力减弱。花旗集团也加速融资，争取尽快"赎身"。部分大型银行着手调整奖金方案，以股权取代部分乃至全部现金奖励。高盛集团去年12月宣布，集团前30名管理人员奖金全部以股权形式支付。花旗集团上周说，投资银行负责人约翰·黑文斯成为集团内获奖金最高者，他会得到市值900万美元的股权。《纽约时报》评论，华尔街眼下设法摆脱 "财富困境"，尽量在巨额奖金外蒙上"自我节制"的外衣。
各国年终奖盘点
日本:企业爱发"太太奖金"
日本的公务员也有年终奖,普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币),地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。
很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外,每年4月还会再发一次奖金,但不发给员工本人,而是发给员工的太太,被称为"太太奖金"。他们认为,这能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。
法国:低收入者也有过节费
法国并没有规定必须给公务员发年终奖金,绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低"社会融入津贴"(政府给低收入者的一种补助金)的人,每年年底也可得到一笔过节费,数额从150欧元至500欧元不等。
英国:行业地域职位差别大
伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)在咨询、金融、产业界工作的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。另外,在伦敦地区工作的MBA毕业生2004年的年终奖金平均为2.13万英镑,伦敦以外地区则为8300英镑。最后，高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金,而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。
晒晒三大行年终奖账本
摩根大通：预计平均每个员工会进账46．3万美元(约人民币316万元)。
高盛集团：2009年利润颇丰，发钱更不手软，预计会向每名员工平均发放大约59.5万美元奖金(约人民币407万元)。
花旗集团：2009年年终奖金总额大约53亿美元(约人民币362亿元)，未能超过2008年水平，但该集团眼下员工总数远少于2008年。
