该类人群主要集中在北京、上海、广州等一线城市。
数据还显示，"80后"并不像人们想象中那样"潇洒"和"任性"。在变革的社会中成长起来的他们同样承担着来自现实和思想上的双重压力。
工作薪酬
六成人薪酬不高 恐惧家庭责任
调查显示，将近六成1980年出生的职场人表示，不能承担社会和家庭责任。薪酬分析师赵立鹏认为，造成这种现象的主因是，目前该类人群的薪酬和职位普遍偏低，在物质方面无法支撑家庭、贡献社会，久而久之便开始丧失信心。
一家猎头公司的薪酬数据显示，月收入在3000~5000元的人数占比为31.2%，月收入在1500~3000元的人数占比也接近三成，为28.6%。
赵立鹏表示，这一薪酬水平想要在京广沪这样的一线城市实现"独立"，显然不切实际。在当前的社会节奏和生活压力下，做到真正的"独立"至少还要推迟几年，三十五岁会是一个更好的标准。
数据显示，目前1980年出生的职场人四成依然是普通员工;两成开始担任基础的管理岗位，升任主管;担任经理职位的比例仅为8.6%，不到一成人。赵立鹏表示，三十五岁这一部分职场人将迎来大范围的职位晋升，薪酬也会随之大幅提高。
生活现状
五成人无房无车保持单身
调查显示，即将年满30岁的职场人中将近五成无房无车，比例为47.9%。此外，有四成以上的该类人群处于未婚状态。
职场分析师郝健表示，在当前的社会环境下，有房有车以及是否结婚已经不能作为评判一个人是否"独立"的参考标准。
郝健认为，"80后"所面对的社会竞争压力较之前几代人高出了不少。以前房价偏低时也可以适当找家里支援，而随着近几年房价的高涨，"啃老族"也逐渐淡出人们视野。
婚姻状况方面，郝健认为，当下社会各种价值观冲击着人们的思想，以致"80后"并不会屈服于年龄而结婚。
郝健还表示，心理是否成熟，对未来是否有明确规划，这才是衡量一个人是否"独立"的有效标准。
工作稳定度
五成人每年都在换工作
有数据显示，1980年出生的职场人工作年限主要分为3~5年和5~10年两类，那么该类人群的职业发展是否稳定?本次调查显示，将近五成的该类职场人频繁换工作，频率达到每年一次甚至更多。调查数据表明，该类职场人的工作缺乏稳定，"换领域跳槽"也不乏其人。
职场分析师郝健认为，矛盾冲突在这一代人身上体现得尤为明显，稳定性在这一群职场人身上略显不足。
职业顾问顾红艳建议，职场新人最好在一个岗位上工作三年的时间，这样才能建立成熟的职业认知度，同时对其他工作机会也能做出较为正确的判断。
