发表时间： 2009-09-13 15:19:12作者：牟晓晖
曾经混迹20多个国内外企业集团，所担当的职务必有“总”字，40岁出头拥有7个学位…这样的求职者，昨天在重庆·宁波周专场招聘会上出现了，他应聘到宁波银亿集团当副总裁的年薪高达50万。
“现在有两个人选其中一个拥有7个学位。在其中的两个硕士学位中，有一个还是海外的。”银亿集团招聘负责人兴奋地说:这名求职者姓吴，大约40岁出头，曾经在国内外20多家企业集团任高层。
“他的条件比较特殊，将由总裁亲自面谈。”
在记者的追问下，招聘方始终不愿拿出其简历让大家一睹其芳容，而且用面谈替代了通常的面试，足见他们的重视程度。
据了解，这名吴先生并未亲自到场，而是由猎头机构直接送来简历，学历包括:技术开发、治金与有色金属、意大利语、投融资与金融、英语、管理、工程师等7个学位。
“像他这类人才我们是求贤若渴，没想在重庆遇上了！”面对这名突如其来的顶级人才，银亿的现场招聘人员也显得有点不知所措，只是简单了解了吴先生的求职信息后，与其约定了回宁波面谈的时间。
沿海企业现人才荒
记者发现，包括:雅戈尔、银亿、得力、永发、广博、帅康等国内外知名大型集团公司，在内的100多家宁波大中型企业，抛出了上千个岗位。除了高级人才，当地企业对制造、服装、物流等行业的技术人才需求缺口也较大。
“经济逐渐回暖后，宁波企业的订单逐渐增多，现在遇到了招工量不足的情况。”
宁波市人事局相关负责人称:产品生产、技师技工、机械五金、外贸及市场营销，目前居当地需求量前五位，重庆的求职者可以将目光投向沿海。
薪酬方面，宁波当地的普工在1500~5000元/月左右，而企业最缺的还是中高层骨干人员，包括:管理、运营、企策等专业技术人才，这类人员的月工资普遍在万元以上。
“现在有两个人选其中一个拥有7个学位。在其中的两个硕士学位中，有一个还是海外的。”银亿集团招聘负责人兴奋地说:这名求职者姓吴，大约40岁出头，曾经在国内外20多家企业集团任高层。
“他的条件比较特殊，将由总裁亲自面谈。”
在记者的追问下，招聘方始终不愿拿出其简历让大家一睹其芳容，而且用面谈替代了通常的面试，足见他们的重视程度。
据了解，这名吴先生并未亲自到场，而是由猎头机构直接送来简历，学历包括:技术开发、治金与有色金属、意大利语、投融资与金融、英语、管理、工程师等7个学位。
“像他这类人才我们是求贤若渴，没想在重庆遇上了！”面对这名突如其来的顶级人才，银亿的现场招聘人员也显得有点不知所措，只是简单了解了吴先生的求职信息后，与其约定了回宁波面谈的时间。
沿海企业现人才荒
记者发现，包括:雅戈尔、银亿、得力、永发、广博、帅康等国内外知名大型集团公司，在内的100多家宁波大中型企业，抛出了上千个岗位。除了高级人才，当地企业对制造、服装、物流等行业的技术人才需求缺口也较大。
“经济逐渐回暖后，宁波企业的订单逐渐增多，现在遇到了招工量不足的情况。”
宁波市人事局相关负责人称:产品生产、技师技工、机械五金、外贸及市场营销，目前居当地需求量前五位，重庆的求职者可以将目光投向沿海。
薪酬方面，宁波当地的普工在1500~5000元/月左右，而企业最缺的还是中高层骨干人员，包括:管理、运营、企策等专业技术人才，这类人员的月工资普遍在万元以上。
