【看中国讯】台湾除了在民主的执行程度上在华人社会中表现突出，他们对人权的重视与执行程度也是国人所不熟悉的。听障奥运正在台北举行，《中国时报》9月6日一篇报导”进用身障不足 企业年缴六亿罚金”称：台湾企业未依规定聘用身体残障人士每年缴交罚金高达6亿（新台币），该促进身障就业专户已累积达一百七十亿基金。
《中国时报》报导称：听障奥运昨开幕，但最新统计发现，我国企业因未足额进用身障者，每年罚金缴了六亿元；过去以电子、科技业未足额进用较为严重，但近年来已转变为银行、保险、餐厅等为主，残障团体推测，过去一年来政府推动促进其它弱势族群就业政策，可能是令身障就业机会减少主因。
根据身心障碍者权益保障法规定，民间企业员工数每一百人须有一％的身障者，每差一人就须依基本工资缴罚款至专户，做为促进身障就业之用。该专户自八十六年(1997)设立至今，已累积达一百七十亿基金。
据统计，九十八年(2009)七月十大未足额进用企业，第一名是永硕联合国际，不足额进用比例高达八成二；新光保全、阿瘦皮鞋也都超过八成，其余如升恒昌、摩斯汉堡、三商行、远东商银、高铁、中国人寿保险、ＮＥＴ等也都榜上有名。
上海商银发言人何信旺说，金融业流动率低，出缺机会少；元大银行公关田恬则表示，金融业近两年需要的人才至少都要七、八张证照，专业门坎高，流动困难特性无法顺利聘雇身障者。
台湾高铁身障员工不足额达廿一人，每月要缴超过卅六万的罚金。副总贾先德表示，高铁三千二百多名员工约有八成负责第一线的营运维修，如列车员、轨道巡逻等，并不适合身障者；但台湾高铁正与庇护工场接洽，希望将制服清洗的身障劳工纳入台湾高铁编制。至于身障团体建议把客服交给身障者来做，贾先德认为「有困难」，因为大多数公司客服都已经外包。
去年每月得缴交廿万以上罚金的台北富邦银行，去年底聘请按摩师成立「按摩小站」，每周免费帮员工按摩一次，成功达到法令规定；星巴克、多拿滋等统一关系企业，去年每月得缴上廿五万以上的罚款，今年不但不用缴，还变成「优良企业」超额聘用身障者，劳委会主委王如玄更亲自到统一超商表示肯定。
