著名私营经济智库加拿大咨议局（Conference Board of Canada）的报告显示，12%的加拿大人在免费加班，这与加拿大统计局（Statistics Canada）在一项研究中所得出的结论相同，而且这些数据还是在全球经济危机之前搜集的。这也意味着随着衰退深化失业率继续攀升，这种情况有可能进一步恶化。
咨议局的报告称，员工能否得到超时工资、超过时工作是否合法，以及超时工作得不到报酬的法律责任问题非常值得关注。
劳工法律律师鲁宾（Janice Rubin）对于有如此多的加拿大人免费加班并不感到惊讶，因为经济衰退导致各大公司纷纷裁员，为了保住自己的饭碗，很多人对免费加班也就忍气吞声了。鲁宾强调，很多雇主以为让员工免费加班可以为公司节约资金，但实际上这种行为肯定会受到处罚。
鲁宾说，她毫不怀疑，在全国各地，现在就有很多已经免费加班的员工开始计算自己的超时工作时间，一旦他们行动起来，开始维护自己的权利、要求索赔的时候，事情就会变得好办多了。
去年初，毕马威加拿大成员事务所在遭遇集体诉讼之后，表示该事务所已制定了一项加班工资补偿计划，以补偿自2000年1月1日以来所有未支付的员工加班工资，补偿金额接近1000万美元。
在美国，世界最大的折价零售商沃尔玛公司(WMT)去年圣诞节时表示，将支付不超过6.40亿美元，以了结63起关于其违反工资和工时规定的诉讼。
鲁宾表示，即使经济衰退使很多人不敢要加班费，我们还是看到了很多关于免费加班的诉讼。鲁宾指出，有关加班工资的规则在很多年间都是公平而且不变的，不过你可以根据自己的情况决定采用个人诉讼还是集体诉讼的方式。
卑诗省劳工联盟主席辛克莱（Jim Sinclair）则指出，在卑诗，如果你有免费加班的情况，6个月之内你可以提出索赔，超过6个月后，雇主就可以不必给你补偿。
