去年4月22日，本报刊出的题为《浦发银行人均36万年收入最高》的报道曾引起市场强烈反响。在本年度的统计中，记者进一步补充了职工福利的一块收入数据，以期更加全面、逼真地展现各家银行的员工收入水平。这一规则的改变，导致个别银行的排名出现了较大变化。如：华夏银行(600015)去年的人均工资奖金为19.29万元，原本排名第10位，但该行的人均年度福利却高达11.14万元，两者合计的结果导致该行去年的人均薪酬水平跃居到了第4名。
北京银行薪酬涨幅第一
排行榜显示，员工人均薪酬位居前3位的银行分别是浦发银行、民生银行(600016)和中信银行(601998)，其人均工资和加上了福利收入后的人均薪酬各自为41.14万元、28.55万元、25.90万元以及4..62万元、39.82万元和34.61万元。上述3家银行的人均创利分别为70.73万元、39.72万元和62.29万元。
从员工人均薪酬的涨幅来看，北京银行(601169)勇夺第一，尤其是工资奖金部分，同比增幅达到了42.63%，其连带年度福利的综合人均薪酬水平也增长了29.89%。而2007年人均工资排名第3位的兴业银行因为员工数量急剧增加等原因，成为去年全部14家上市银行中唯一一家员工人均收入水平下降的银行，降幅达18.14%。值得一提的是，2008年净利润缩水7成以上的深发展(000001)的员工人均薪酬水平没有跟着下降，反而增加了4.10%。
位居排行榜后3位的依次是工商银行、交通银行(601328)和建设银行(601939)，其加上了年度福利后的员工人均薪酬分别为13.04万元、14.79万元和15.36万元。该三大行去年的人均创利分别为28.72万元、36.56万元和31.01万元。
国有大银行收入明显落后
需要特别指出的是，南京银行、宁波银行(002142)和交通银行的2008年年报没有具体细分工资奖金和福利的部分，只是笼统地给出了一个薪酬总数。在记者统计时，该三银行的人均工资一栏包括了福利部分。另外，在计算工商银行和建设银行人均薪酬时，剔除了两行的内部养退福利部分。
不难看出，国有大银行的员工收入水平明显落后于股份制商业银行，这在业内早已是公开的秘密。其原因非但与国有大银行的员工数量要多得多有关，还与各银行网点的地理位置有关。"国有大银行在很多乡村和偏远地区都设有网点，而股份制银行往往只在收入相对更高的沿海城市布点，这样一平均国有大银行的排名就落后了。 "深发展的一位业内人士一语道破天机。
