发表时间: 2008-12-24 11:45:00作者:
美国上个月裁员人数刷新纪录,但许多企业选择其他方式节省劳动成本,像是一周工作四天、放无薪假、自愿或强迫暂时解雇、缩减福利等,许多员工也愿意共体时艰。
纽约时报报导,这些撙节措施在不景气时期很常见,但资方缩减工时而不直接裁员、劳方接受度高,反映这次不景气的特殊处和全球经济急冻。
采行休假、薪资冻涨等方式降低成本的企业表示,美国经济10月开始急坠,他们不愿过度精简人力,以免景气突然回春时因应不及。业者也表示,他们近年在劳力和支出上原本就小心行事,特别是大家都有衰退心理准备的过去一年,因此留下来的员工都有高生产力。
有些企业的员工赞成公司间接减薪,至少暂时如此。景气实在差到不行,对退休金和401(k)退休计画的冲击明显,经济前景又难以预测,劳方、资方都认为,减薪总比裁员甚至倒闭好。
连私立大学也出现自愿减薪现象。位于波士顿附近的布兰戴斯 (Brandeis)大学,教师联谊会会长月初建议,三百名教职人员减薪1%,让学校不致裁员。目前已有超过三成教员自愿减薪,至少可让校方少砍几个人。
根据美国劳工部最新调查,从去年11月到今年11月,美国基层劳工的时薪增加3.7%,意味真正减薪的企业并不多。
旧金山网页设计公司Hot Studio在2000年网路泡沫破裂时曾裁掉几名员工,但老板玛丽雅.盖狄斯这次决定不裁员,而是取消分红、给薪让员工在年底休长假。该公司一名网页设计师说:"未来半年还有工作,胜过现在有红利拿。"
顾问公司Watson Wyatt(华信惠悦)上周发表报告说,美国23%企业计画明年裁员,已比10月调查时的26%降低。柏克莱加大哈斯商学院教授珍妮佛.查曼表示,企业以减薪、放假方式节省人力成本而不裁员,可建立员工的长期忠诚度,未来也不必和同业争夺人才。