中国新版劳动合同法将於2008年1月1日开始实施，对於在长江三角洲丶珠江三角洲等第一类丶第二类工资区设厂的台商，因人事成本大增，台商再度掀起迁徙潮！电子零组件纷纷计画转往苏北丶安徽丶四川重庆等属於「第三类」工资地区，甚至转往越南设厂，降低工资成本成为优先考量。
台商前往中国设厂，人工成本相对低廉，为最主要考量之一，愈是劳力密集产业，中国占整体产能比重愈高。以电子业为例，下游组装与零组件厂商，对中国的产能依赖度明显偏高，而台商电子零组件的群聚效应，使得珠江三角洲丶长江三角洲形成台商聚落大本营。
但近年来中国工资节节攀高，以今年10月最新一波调整最低基本工资，以江苏为例，第一类地区昆山丶苏州等台商密集区，每月基本薪资由人民币750元调高到 850元，第二类地区例如江苏徐州丶南通丶扬州丶镇江丶连云港等地，基本薪资也由人民币620元调高到700元，第三类地区县级城市，薪资由520元调高到590元。
而中国新版劳动合同法，要求资方增提的各项社福丶退休准备金，都是以基本工资为计算基准，因此台商因应之道，大多只好再往基本工资低的地区搬迁。
以电子产业中连接器为例，在产品组装部分需要使用大量人工，属电子零组件中劳力密集产业，针对中国明年起实施新版劳动合同法，连接器厂商多评估，光是其中提拨退休准备金一项，平均每名中国员工每年就需多负担一个月薪水的成本。
连接器厂商良得即评估，中国新版劳动合同法，人事成本约增加8％到10％，如以整体成本考量，影响毛利约3％，因此计画将大陆厂由华南移往内陆，初步选定在重庆设厂，预定明年正式展开作业；而前往重庆设厂，等於将设厂地点转往第三类地区，整体人事成本，比10月薪资调涨前更省，预估反而可省下3％左右的工资成本。
跟良得打一样算盘的电子零组件厂商不少，极细同轴线大厂万旭，目前在苏州厂的员工总数高达6000人， 10月起苏州起基本工资已经从750元人民币调高到850元人民币，调幅13.3％，万旭还评估，明年苏州的基本工资还将再调高1成。
万旭的因应之道，决定将工资较高的苏州厂员工数目，由6000人降至3000人到4000人，先省下一半的工资，然後再转往苏北泗阳设厂，苏州厂减下的产能，将由泗阳厂补足。以第三类地区基本工资目前每月仅590元人民币，与苏州差距达260元人民币，如此整体工资将可节省一半以上，将新版劳动合同法的影响降至最低。
同时因鸿海丶仁宝等大厂已决定前进越南设立生产基地，万旭也决定在越南海阳设立新厂，透过迁徙生产基地的措施，希望能够再降低整体生产成本。
其他连接器厂商已决定搬迁到第三类生产基地设厂的，还包括捷泰丶今皓等，信邦虽然因委外代工比例较高，劳工合同新制影响程度评估只有整体毛利的1.8％，影响极微，但也评估在苏北设立新厂。
这些连接器厂商所选定的新厂设立地点，共同的特点为「第三类基本工资区」，以厂商打的算盘，第三类基本工资区即使调高後，还比第一类的基本工资成本便宜3成以上，而新厂所设立的地点，大多距离昆山丶苏州等，车程在4到6个小时范围内，不影响原本的供应链架构。
依照连接器厂商的估算，如果第三类基本工资区新厂运转顺利，下一阶段的目标，将继续把昆山丶苏州等聘雇员工数量降低，如此一来，中国的总员工薪资成本，在明年劳工合同新制实施後，不见得会提高。连接器厂商半开玩笑的表示，现在要比的，就是新厂设立与顺利运作速度，「跑得愈快成本降得愈多」！
