发表时间： 2007-12-18 06:23:10作者：江迅
中国留学人员超过百万
与中国国内的毕业生一样，大洋彼岸的中国留学生，手握洋文凭，也步入求职找"婆家"的季节。
周前，第二届中国毕业生英国校园招聘会，在英国曼切斯特大学及利兹大学举办。类似的活动在其它国家也先后举行。两个多月前的9月下旬，在北京参加"留学海外，创业北京--海外留学人员北京创业10年活动周"，接触了一些行家，于是有了一些想法。
据 官方统计，至2006年年底，中国各类出国留学人员总数达106.7万人，从上世纪80年代以来，受到中国经济繁荣和发展机遇的吸引，留学回国人员总数达 27.5万人，近年海归（海外留学归来）人数虽以每年45%的速度增长，但按照国际通行的计算方法，发展中国家在经济起飞阶段，出国留学人员的回归率与滞 留率之比保持在2:1为最佳，这个比例被称为"最佳黄金回归比例"。因此，出国留学人员学成不归，是中国当局面临的迫切课题。
海归变海待
目 前，仅仅北京就已建成23个留学人员创业园，北京市留学人员海淀创业园是北京第一家留学人员创业园，成立于1997年 10月。10年来北京的这些创业园已吸引留学人员2130多人，创办企业1640多家，创业园内企业注册资本总量达26亿元人民币，成了吸引海外高层次留 学人才的重要基地。在广州，10年来1.3万人留学归来创业和工作，留学人员创办的企业也至少1000家；在上海工作和创业的留学人员已达7万多人，创办 企业3800多家，总投资超过5亿美元，居全国首位，上海第二轮"万名海外人才聚焦工程"又引进海外高层次人才，其中留学人员5200多名。众多海归书写 了一个又一个"创业传奇"，令多少年轻人羡慕。
4.2万人，这是2006年中国海外留学人员归国人数，"海归"正成为中国国内人才市场一 个新的求职群体。长期专注海归人才状况的北京东方慧博研究院，半年前发布过一份《中国2007海归人才现状调查报告》，披露了这一特殊群体的就业现状： 65%的企业和海归认为，海归的就业形势一般，找工作不易，低待遇的新海归群体所占比例越来越大。当年的骄子找工作正面临新的瓶颈。前不久上海举办的海外 留学人员招聘会上，大多数用人单位对海归开出的月薪仅为3000元人民币，与海归期望的6000至8000元相距甚远。皇帝的女儿也愁嫁，正是海归难以言 说的痛。海归变海待（待业），如今也不是什么新闻了。
吕辰从上海一所重点大学经济学系毕业后，放弃了一份已经落实的工作，选择去英国约克 大学攻读管理学硕士学位，两年多后学成回到上海，原以为毕业于英国名校，回国找工作不难，但9个月过去了，工作还是没能找到。回上海之初，他找工作有"三 不"：非跨国大企业不去，年薪低于10 万元人民币不去，非市中心工作不去，折腾了这么久而始终没有着落，最近他开始向中小型企业投简历了，工资期待也一降再降，底线是税后4000元人民币。为 去英国读书，家里花了40万元人民币，想将留学所花的钱赚回来，即使不吃不喝，至少也得10年。精疲力尽而四处碰壁的他，如今依然是海待。
海归贬值？
国内就业市场竞争激烈
谁动了海归的奶酪？挑三拣四，结果高不成，低不就，令他常常流露出心酸的感觉："竞争激烈，僧多粥少，来自中国各省和全球各地的人在一起竞争。真难以自信，压力那么大。当年留在国内的同学，没有出外留学，现在很多人有车有房，活得相当滋润。"
"不唯学历，只唯能力"是当下企业用人的"真经"。企业看重海归的价值，能给企业创造什么贡献。企业日趋务实，这是一种理性。海归必须调整就业心态。洋文縦不如以前吃香，与吃过洋面包的海归相比，熟悉国情，有本地工作经验的求职者反而异军突起，受市场青睐。
北 京可锐职业调研中心对1500人成功抽样调查发现，2006年能找到满意工作的海归仅52%，就业搁浅率比上年提高了 8%。过去的海归确实有优越感，那时中国与外国的差距太大。一个在纽约获得学位的海归，在北京想进入金融业，他用流利的英语不停谈美国，相信没有一个雇主 愿意聘用他，他过于自信，水土不服，对中国疏远，不了解现实，没人能适应他的风格。家人花费数十万、上百万元人民币供其海外求学，学成归来却找不到工作， 依然由父母供养，上海已经出现生活全靠父母的"海归啃老族"。
读过那本《海归时代》，作者王辉耀是中国欧美同学商会会长，被誉为"中国海 归事业推动者"。他在书中分析说，海归就业难，身价回落，原因是大批留学生回国而洋文凭与高薪高职已没有必然联靠，国产MBA、EMBA的数量逐年增加， 他们的实践经验、综合素质和国际视野，并不比海归差。
海归贬值？这完全是正常的。不说那些为混一张洋文凭、只是在外国吃喝玩乐的"方鸿渐 "，钱锺书长篇小说《围城》里的主人公最终会暴露原形的，只是想说，海归贬值反映了近年中国学生争先恐后涌出国门的冲动和不成熟，出国留学的年龄越来越 低，既不符合市场对人才的需求结构，也不符合正常的教育规律，必然导致大量留学生归国后成为海待。
前不久国家人事部、教育部等16个部门 联合下发的通知显示，对回国工作的高层次留学人才，要优先安排其配偶的就业和子女参加高中升学考试和高考，同等条件下可优先录取。政府的意图是吸引海归回 来。但这种种特权以向海归示好为初衷，却伤害了海归以外大多数中国人的感情，损害了平等就业和升学的利益诉求。对海归在报酬、申报研究项目、职称等方面给 予特权尚可理解，但这种特权"世袭"至其子女，进而破坏高考录取公平，贫困家庭的孩子不就丧失了在同一条起跑在线竞争的机会吗？何况这也是对非海归的社会 精英的一种不公平。
与中国国内的毕业生一样，大洋彼岸的中国留学生，手握洋文凭，也步入求职找"婆家"的季节。
周前，第二届中国毕业生英国校园招聘会，在英国曼切斯特大学及利兹大学举办。类似的活动在其它国家也先后举行。两个多月前的9月下旬，在北京参加"留学海外，创业北京--海外留学人员北京创业10年活动周"，接触了一些行家，于是有了一些想法。
据 官方统计，至2006年年底，中国各类出国留学人员总数达106.7万人，从上世纪80年代以来，受到中国经济繁荣和发展机遇的吸引，留学回国人员总数达 27.5万人，近年海归（海外留学归来）人数虽以每年45%的速度增长，但按照国际通行的计算方法，发展中国家在经济起飞阶段，出国留学人员的回归率与滞 留率之比保持在2:1为最佳，这个比例被称为"最佳黄金回归比例"。因此，出国留学人员学成不归，是中国当局面临的迫切课题。
海归变海待
目 前，仅仅北京就已建成23个留学人员创业园，北京市留学人员海淀创业园是北京第一家留学人员创业园，成立于1997年 10月。10年来北京的这些创业园已吸引留学人员2130多人，创办企业1640多家，创业园内企业注册资本总量达26亿元人民币，成了吸引海外高层次留 学人才的重要基地。在广州，10年来1.3万人留学归来创业和工作，留学人员创办的企业也至少1000家；在上海工作和创业的留学人员已达7万多人，创办 企业3800多家，总投资超过5亿美元，居全国首位，上海第二轮"万名海外人才聚焦工程"又引进海外高层次人才，其中留学人员5200多名。众多海归书写 了一个又一个"创业传奇"，令多少年轻人羡慕。
4.2万人，这是2006年中国海外留学人员归国人数，"海归"正成为中国国内人才市场一 个新的求职群体。长期专注海归人才状况的北京东方慧博研究院，半年前发布过一份《中国2007海归人才现状调查报告》，披露了这一特殊群体的就业现状： 65%的企业和海归认为，海归的就业形势一般，找工作不易，低待遇的新海归群体所占比例越来越大。当年的骄子找工作正面临新的瓶颈。前不久上海举办的海外 留学人员招聘会上，大多数用人单位对海归开出的月薪仅为3000元人民币，与海归期望的6000至8000元相距甚远。皇帝的女儿也愁嫁，正是海归难以言 说的痛。海归变海待（待业），如今也不是什么新闻了。
吕辰从上海一所重点大学经济学系毕业后，放弃了一份已经落实的工作，选择去英国约克 大学攻读管理学硕士学位，两年多后学成回到上海，原以为毕业于英国名校，回国找工作不难，但9个月过去了，工作还是没能找到。回上海之初，他找工作有"三 不"：非跨国大企业不去，年薪低于10 万元人民币不去，非市中心工作不去，折腾了这么久而始终没有着落，最近他开始向中小型企业投简历了，工资期待也一降再降，底线是税后4000元人民币。为 去英国读书，家里花了40万元人民币，想将留学所花的钱赚回来，即使不吃不喝，至少也得10年。精疲力尽而四处碰壁的他，如今依然是海待。
海归贬值？
国内就业市场竞争激烈
谁动了海归的奶酪？挑三拣四，结果高不成，低不就，令他常常流露出心酸的感觉："竞争激烈，僧多粥少，来自中国各省和全球各地的人在一起竞争。真难以自信，压力那么大。当年留在国内的同学，没有出外留学，现在很多人有车有房，活得相当滋润。"
"不唯学历，只唯能力"是当下企业用人的"真经"。企业看重海归的价值，能给企业创造什么贡献。企业日趋务实，这是一种理性。海归必须调整就业心态。洋文縦不如以前吃香，与吃过洋面包的海归相比，熟悉国情，有本地工作经验的求职者反而异军突起，受市场青睐。
北 京可锐职业调研中心对1500人成功抽样调查发现，2006年能找到满意工作的海归仅52%，就业搁浅率比上年提高了 8%。过去的海归确实有优越感，那时中国与外国的差距太大。一个在纽约获得学位的海归，在北京想进入金融业，他用流利的英语不停谈美国，相信没有一个雇主 愿意聘用他，他过于自信，水土不服，对中国疏远，不了解现实，没人能适应他的风格。家人花费数十万、上百万元人民币供其海外求学，学成归来却找不到工作， 依然由父母供养，上海已经出现生活全靠父母的"海归啃老族"。
读过那本《海归时代》，作者王辉耀是中国欧美同学商会会长，被誉为"中国海 归事业推动者"。他在书中分析说，海归就业难，身价回落，原因是大批留学生回国而洋文凭与高薪高职已没有必然联靠，国产MBA、EMBA的数量逐年增加， 他们的实践经验、综合素质和国际视野，并不比海归差。
海归贬值？这完全是正常的。不说那些为混一张洋文凭、只是在外国吃喝玩乐的"方鸿渐 "，钱锺书长篇小说《围城》里的主人公最终会暴露原形的，只是想说，海归贬值反映了近年中国学生争先恐后涌出国门的冲动和不成熟，出国留学的年龄越来越 低，既不符合市场对人才的需求结构，也不符合正常的教育规律，必然导致大量留学生归国后成为海待。
前不久国家人事部、教育部等16个部门 联合下发的通知显示，对回国工作的高层次留学人才，要优先安排其配偶的就业和子女参加高中升学考试和高考，同等条件下可优先录取。政府的意图是吸引海归回 来。但这种种特权以向海归示好为初衷，却伤害了海归以外大多数中国人的感情，损害了平等就业和升学的利益诉求。对海归在报酬、申报研究项目、职称等方面给 予特权尚可理解，但这种特权"世袭"至其子女，进而破坏高考录取公平，贫困家庭的孩子不就丧失了在同一条起跑在线竞争的机会吗？何况这也是对非海归的社会 精英的一种不公平。
