刚到英国的时候，公司担心我的语言不过关，还提前为我在当地最好的语言培训机构报了个英语辅导班--
在英国，我所在的那家公司与其说是个工作的地方，倒不如说它更像一个大家庭，在这里工作的人们一干就是大半辈子，他们很是依赖于此，因为这里带给他们的不仅是一份工作，一份生活保障，更多的则是如同家一样的归属感。
员工享有硬件软件的双重保障
硬件方面是指公司在员工的薪资福利方面的保障。当然，这种保障不仅仅是局限于按时把工资发放到员工手里这么简单，公司还会考虑到诸如通货膨胀等方面的经济因素，会对全体员工的工资进行自动调节，即每年都会按照一定比例进行加薪，从而保障他们的实际生活水平稳步提升。
在这里，员工每周工作4天半。每年还会享有长达20天的带薪年假，在如此之长的假期里，他们可以从容地安排自己一切休闲娱乐；退休以后，还可以领到相当可观的养老金高枕无忧地安度晚年。
软件方面的保障则是指公司定期为大家组织的各种量体裁衣式的技能培训，如果你是新进员工，公司除了安排一些产品知识方面的基础讲座之外，还会结 合你的实际工作对你进行岗位技术培训。如果你已经做到了管理层的位置，公司还会支付高额的学费供你去攻读MBA从而完成进一步的深造。除此之外，由于公司 在全球都有分支机构，所以会定期派送员工到这些地方进行工作培训和技术交流，使大家获得许多宝贵的跨国工作经验。
工作环境单纯，一切靠实力说话
Martin是属于那种不精通任何人情世故，只知道埋头苦干的纯技术型人才。听同事说，他刚进入公司的时候也只是被安排在一个小小的角落里办 公，但是凭着他那股认真钻研的劲头，很快就拥有一个单独的开放式办公区域，之后随着自己业绩的不断提升，Martin就拥有了一间真正属于自己的办公室， 当上了公司的技术部经理。单就Martin的个人经历而言，我们就不难从中得出一个结论：想要在公司拥有一席之地的秘诀就是：努力工作，仅此而已。你大可 不必为了一次晋升而处心积虑地讨好上司或是费尽心机地周旋于复杂的人际关系之中。
"以人为本"的管理理念在这里实现了
有一名员工，两年前曾经在我们公司实习了一段时间，后来便去了其他地方工作，两年后一个偶然的机会使他再次应聘到本公司。人事部门鉴于他实习期 间的突出表现便决定从他到公司实习的那一刻起开始计算他的工龄。可想而知，当时那个小伙子是以一种怎样的心情和干劲儿来开始他这份全新的工作的。
刚到英国的时候，公司担心我的语言不过关，还提前为我在当地最好的语言培训机构报了个英语辅导班，甚至也让我爱人一同学习并支付了全部费用；在 英国看病是需要提前预约的，并且等候的时间较长，所以公司鉴于为员工的健康着想，特意外聘了一位保健医生为大家定期进行医疗服务。这样一来，一般的小病在 单位就能搞定，使员工省去了很多不必要的麻烦。
任何事情都是相辅相成的，公司处处为员工着想，员工当然也会不遗余力地回报公司，从每一位员工的实际行动中，你就可以深刻地体会到这一点。于 是，这样一个积极的互动关系便拥有了和谐所需的一切因素。在这里，很少会有人想到"跳槽"，合同制的工作似乎早已被人们有意无意地延伸为了一种终身制的工 作。在他们看来，房子，车子，甚至环游世界都是顺理成章的事情，因为拥有一份稳定的工作就等于拥有了一切，只要你努力工作，一切都将变为可能。
