2007年3月1日，为期两天的河北省首届春季人才交流会在石家庄开幕。当天有6万余人冒雨入场求职。
今年即将毕业的高校生很快得必须得面临他们踏出校门的第一关“求职大战”。然而中国大陆却普遍存在就业歧视问题，而且相当严重，有调查显示，约有74％的求职者遭遇过就业歧视。
今年3月，北京公布的“反就业歧视综合研究报告”显示，中国大陆就业歧视问题相当普遍且严重，尤其在公务员招聘和职业中的歧视问题方面，而中国的爱滋病患者、残疾人和农民工最容易受到歧视。
而性别歧视则成了女大学生就业途中的“拦路虎”。今年年初，由西南政法大学组织的调查表明：女大学生就业面临的最大困难是性别歧视，约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。
4月份，是大学毕业生签约的高峰期。在一些大学中，很多男生都找到了比较满意的工作，而女生却屡屡“碰壁”，她们自嘲地称自己为“拒无霸”。
据《中国青年报》报导，小程是武汉某著名高校新闻专业的2006届研究生，在学院里还被称为“才女”，她在去年11月参加某报业集团的招聘考试，以优秀的笔试成绩进入复试。面试时她觉得自己发挥得不错，可之后她却没有等到任何通知。她说，最后被录用的名单里，清一色全是男生。
小程说，现在很多单位并不写明只招男生，却在淘汰的过程中先推女生出局，这不是变相的性别歧视吗？很多像她一样的女研究生、女本科生，面对用人单位的性别歧视，根本没有抗争的力量。
有调查显示，女大学生认为求职很顺利的只有5．59％；认为性别不平等依然存在有32.75％；认为女性必须比男性付出更多的努力才行的却有28.90％；甚至有20.40％为遭遇性别歧视感到很痛苦；只有12.35％的受访者肯定女性有自身的优势，在求职中具备有利的一面。
在找工作的过程中，除了性别歧视外，大学生就业还会遭遇“学历还要查三代”的怪门槛。
名牌大学的博士学位、硕士学位还不够，还要看本科。这是如今招聘会上用人单位查看学历的的要求，被不少人称为“查三代”。
李锐（化名）本科时就读于江西一所二类高校，考研时终于考上了北京师范大学心理学专业的研究生。
怀揣着研究生文凭，李锐自信能找到不错的工作。没想到，面试官对他说，我们很看重学生的本科背景。李锐说，就因为自己的本科学校不是名牌大学、不是211学校。两轮大的招聘会已经结束，他却毫无着落。
对此，李锐不禁要提出质疑，为什么用人单位非得抓着“名校”不放呢？即使是非重点院校的本科，但通过考研时的能进入更好的学校攻读硕士，不也是能力的体现吗？
此外，限于身高、残疾人士、肝病限制都是中国大陆职场上一道道的门槛。22岁的陈晨是湖北教育学院商务英语专业的应届毕业生，在找工作的过程中，一次又一次被拒绝，只因他的身高只有156厘米。陈晨说，男子身高不得低于160厘米，已经成了不少学校招聘老师的“隐性条件”。而很多的用人单位不招收乙肝患者及残疾人士的。
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