发表时间： 2007-05-05 23:30:44作者：
“五一”长假期间，平时工作繁忙的父亲们总算能给孩子们弥补缺失的父爱。这种现象代表了新时代亚洲父亲们的生存状态:一边是繁忙工作，一边是父亲职责，父亲们承受的压力格外重。美国《时代》周刊日前载文称，职场男性做父亲难，亚洲职场男性做父亲更难，为了帮助男人们学会平衡压力，新加坡近来开设了“父亲之课”。该文提醒男人们:再忙也不能忘了孩子，因为让孩子幸福也是让自己幸福。
现状
安装摄像头上网监视孩子
一个周六早晨，新加坡崇福小学教室内，一堂特殊课程吸引了众多“学生”。不过这些“学生”已老大不小，多是三四十岁的老爸。这堂课名叫“父亲之课”，主讲是新加坡“父亲中心”创始人王孙华，“父亲中心”的宗旨便是“引导父亲融入孩子生活”。
亚洲的父亲们怎样和孩子相处呢？一个父亲在课上讲述了他独特的“数字育儿法”。他花费2000美元在家里各个角落安装摄像头。即使他埋头办公室，也能通过网络时刻看到孩子。“数字育儿法”引来课堂内一阵哄笑。但笑过后，这些老爸们陷入沉思。
这是个极端案例，却真实反映了如今亚洲父亲生活中“不可承受之重”:他们已认识到为父职责，但繁忙工作却让他们无暇陪伴孩子。
“你们有职场计划、理财计划或度假计划，”王孙华说:“但对于如何做一名称职的父亲，你们有计划吗？如果有，请举手。”但没有人举手。这些“学生”在各自领域内都是叱咤风云的精英，但面对王孙华的问题，他们都觉得心虚。
诊断
老爸为何没时间陪我
老板“冷血”
阻拦亚洲老爸陪孩子的原因多种多样。日本东京一名35岁人力资源经理把怨气撒在“冷血”老板身上。他说:“在我原来那家单位，大部分人没孩子，他们不懂与孩子团聚的重要。孩子出生后，单位几乎没给我多少假期。”
“酒桌”应酬
也有人归咎于亚洲人独有的人际相处方式:“酒桌”应酬。韩国首尔办公室职员安灿说:“我深知需要给孩子更多时间。”但一下班，安灿还是和同事、客户一起去喝酒。“有时孩子看到我就表现出很委屈的样子，总是要求我留在家里。”
生育推迟
另外，现在的亚洲人生育时间较晚。孩子出生时，他们大多处于最繁忙时期。新加坡一家快餐店老板拉菲尔·陈41岁时有了第一个孩子，他说:“工作上的事情随年龄增大而增多。这就是为什么当我有孩子时，情况变得艰难。”
危机增多
最后，理解现如今亚洲老爸的困难还要考虑过去发生的一系列事件。1997年亚洲金融危机及2000年“电脑千年虫”事件，回顾这些事件前前后后，就能解释亚洲人现在的工作为何那么多。经历波折后，人们危机感更强，他们更努力工作，攒更多钱以防今后再有意外发生。
分析
“奶爸”是时代的产物
承受工作和育子双重压力的亚洲老爸是时代的产物。50年前，做个好父亲并不像如今这么难。作为家中惟一经济支柱，父亲的职责仅是下班时走入家门，坐在椅子上。做家务和照顾孩子完全是妈妈的事。香港大学社会学教授丹尼·王说:“上一代父亲显得更加冷漠和严肃，与家庭成员的距离也更远一些。”
与父辈不同，由于女性涉足职场，现在的亚洲老爸正经历转型时代。夫妻都有收入对家庭的好处显而易见。可女性生活更充实的同时，给男性的压力却在增加。他们需要与妻子共同承担家长角色，不能再以工作忙为由对家务事甩手不干。面临新职责，亚洲男性并不老到，他们中许多人仍在适应新角色。他们开始学着买菜做饭、接孩子上下学或是给孩子换尿片、喂奶。
支招
单位领导作用最大
面对转型时代和孩子们的期望，亚洲父亲开始心甘情愿承担更多家庭责任，但他们需要帮忙。调查显示，能给他们提供最多帮助的是单位领导。
美国工作与生活政策中心研究者凯伦·萨姆博格说:“研究发现，亚洲父亲观念转变的关键在于单位领导。如果单位允许员工回家带孩子去踢球，而员工看到领导也这么做，那企业文化甚至社会文化都会朝正确方向转变。”
针对这一问题，许多企业做出表率。日本化妆品企业资生堂公司2005年4月制定一项规定:孩子小于3岁的员工可一次性享受两周的额外带薪假期.
似乎整个社会都在帮男人们向“奶爸”角色转型。去年，日本两家专门描写名人父亲的杂志《大洋》和《FQ》重磅推出。
现状
安装摄像头上网监视孩子
一个周六早晨，新加坡崇福小学教室内，一堂特殊课程吸引了众多“学生”。不过这些“学生”已老大不小，多是三四十岁的老爸。这堂课名叫“父亲之课”，主讲是新加坡“父亲中心”创始人王孙华，“父亲中心”的宗旨便是“引导父亲融入孩子生活”。
亚洲的父亲们怎样和孩子相处呢？一个父亲在课上讲述了他独特的“数字育儿法”。他花费2000美元在家里各个角落安装摄像头。即使他埋头办公室，也能通过网络时刻看到孩子。“数字育儿法”引来课堂内一阵哄笑。但笑过后，这些老爸们陷入沉思。
这是个极端案例，却真实反映了如今亚洲父亲生活中“不可承受之重”:他们已认识到为父职责，但繁忙工作却让他们无暇陪伴孩子。
“你们有职场计划、理财计划或度假计划，”王孙华说:“但对于如何做一名称职的父亲，你们有计划吗？如果有，请举手。”但没有人举手。这些“学生”在各自领域内都是叱咤风云的精英，但面对王孙华的问题，他们都觉得心虚。
诊断
老爸为何没时间陪我
老板“冷血”
阻拦亚洲老爸陪孩子的原因多种多样。日本东京一名35岁人力资源经理把怨气撒在“冷血”老板身上。他说:“在我原来那家单位，大部分人没孩子，他们不懂与孩子团聚的重要。孩子出生后，单位几乎没给我多少假期。”
“酒桌”应酬
也有人归咎于亚洲人独有的人际相处方式:“酒桌”应酬。韩国首尔办公室职员安灿说:“我深知需要给孩子更多时间。”但一下班，安灿还是和同事、客户一起去喝酒。“有时孩子看到我就表现出很委屈的样子，总是要求我留在家里。”
生育推迟
另外，现在的亚洲人生育时间较晚。孩子出生时，他们大多处于最繁忙时期。新加坡一家快餐店老板拉菲尔·陈41岁时有了第一个孩子，他说:“工作上的事情随年龄增大而增多。这就是为什么当我有孩子时，情况变得艰难。”
危机增多
最后，理解现如今亚洲老爸的困难还要考虑过去发生的一系列事件。1997年亚洲金融危机及2000年“电脑千年虫”事件，回顾这些事件前前后后，就能解释亚洲人现在的工作为何那么多。经历波折后，人们危机感更强，他们更努力工作，攒更多钱以防今后再有意外发生。
分析
“奶爸”是时代的产物
承受工作和育子双重压力的亚洲老爸是时代的产物。50年前，做个好父亲并不像如今这么难。作为家中惟一经济支柱，父亲的职责仅是下班时走入家门，坐在椅子上。做家务和照顾孩子完全是妈妈的事。香港大学社会学教授丹尼·王说:“上一代父亲显得更加冷漠和严肃，与家庭成员的距离也更远一些。”
与父辈不同，由于女性涉足职场，现在的亚洲老爸正经历转型时代。夫妻都有收入对家庭的好处显而易见。可女性生活更充实的同时，给男性的压力却在增加。他们需要与妻子共同承担家长角色，不能再以工作忙为由对家务事甩手不干。面临新职责，亚洲男性并不老到，他们中许多人仍在适应新角色。他们开始学着买菜做饭、接孩子上下学或是给孩子换尿片、喂奶。
支招
单位领导作用最大
面对转型时代和孩子们的期望，亚洲父亲开始心甘情愿承担更多家庭责任，但他们需要帮忙。调查显示，能给他们提供最多帮助的是单位领导。
美国工作与生活政策中心研究者凯伦·萨姆博格说:“研究发现，亚洲父亲观念转变的关键在于单位领导。如果单位允许员工回家带孩子去踢球，而员工看到领导也这么做，那企业文化甚至社会文化都会朝正确方向转变。”
针对这一问题，许多企业做出表率。日本化妆品企业资生堂公司2005年4月制定一项规定:孩子小于3岁的员工可一次性享受两周的额外带薪假期.
似乎整个社会都在帮男人们向“奶爸”角色转型。去年，日本两家专门描写名人父亲的杂志《大洋》和《FQ》重磅推出。
