发表时间： 2007-02-15 03:47:07作者：
“我是个女人，我喜欢逛沃尔玛。如今，这令我觉得自己成了女性同胞们的叛徒”，一位顾客告诉记者。近日，近200万名女员工组成的“集体”正在以“性别歧视”为由起诉这家全球雇员规模最大、同时受诋毁最多的公司。
然而，这场历史上最大一宗雇员集体诉讼案所涉及的远不止于性别，更是对跨国公司根深蒂固的企业文化 的道德考量。>>企业公众形象监测评价平台
就像沃尔玛曾经在世界各地拒绝组建工会一样，这起事件恐怕也会成为劳资纠纷史上的标志性事件。60亿美元的赔偿、不光彩的败诉理由、日后MBA课堂上的反面教材……种种可以预见的结果都足以令包括沃尔玛在内的所有公司重新自审。
1 从“差异由人创造”到“我能帮您做什么”
沃尔玛创始人山姆·沃尔顿也许怎么都想不到，自己的公司会因为性别歧视成为被告。山姆在世的时候，沃尔玛的工作服上写着“差异由人创造”，而在他去世之后，就变成了“我能帮您做什么？”
一位在沃尔玛工作多年的女雇员不禁感叹“关注的焦点从雇员变成了消费者。老沃尔顿营造的本就不那么牢固的家庭感，如今在现任董事长罗布森·沃尔顿那里彻底烟消云散了。”
沃尔玛根深蒂固的企业文化成为其深陷“歧视门”的导火索。女雇员在诉状中称，“自从1976年以来，无论什么管理岗位，女性的薪水永远比男性低。”评论家认为，沃尔玛长期以来形成的文化是女性员工薪资低廉、晋升艰难的深层原因。由于公司70％的雇员是女性，为了降低总体薪资成本，沃尔玛不惜长期奉行歧视性薪资政策，以分店主管经理为例，男性平均年薪约为10．6万美元，而女性年薪为8．9万美元。虽然女雇员占据绝对数量，但沃尔玛的女性主管数量比例还不到15％。数据显示，沃尔玛分店的主管经理中，只有14％是女性。就分店部门经理而言，女性占据35％，而在美国其他零售企业中上述比例则超过50％。
2 从6个人个别诉讼到近200万人集体诉讼
一周前，美国加州旧金山联邦上诉法院裁定，给予控告沃尔玛性别歧视的原告人集体诉讼权利，并同意增加原告人数，估计近200万曾任或现任公司女员工将发起史上最大型的歧视诉讼，有专家算了笔账，没有60亿美元，沃尔玛根本摆不平这起官司。
沃尔玛的大麻烦源于5年前，54岁的沃尔玛女雇员贝蒂·杜克斯申请参加晋职培训，而她的男上司无视她6年来的努力和优异表现，毫无道理地给予拒绝。这在沃尔玛绝非个别现象。分析人士指出，单在美国范围内，状告沃尔玛的案件就有6000多起，但没有哪个案子能对它产生影响。为对付这个“超级巨无霸”，原告律师提出扩大诉讼规模，这样不仅可以给举证带来便利，更可以减少原告个人承担诉讼费用的风险。最重要的是，集体诉讼一旦获胜，判罚的赔偿金将是个天文数字。因此，6名原告提出要争取集体诉讼资格。
此后的日子里，原告代理律师不断接到沃尔玛现任及离职女雇员的投诉，她们都表示要参加集体诉讼。正是在这种形势下，法庭同意了原告集体诉讼的请求。在此过程中，一位叫莉萨·法德斯通的女记者以贝蒂为主线，采访了众多曾经在和正在沃尔玛工作的雇员，写出了一本名叫《小看女人：发生在沃尔玛超市中争取工人权利斗争的里程碑事件》的畅销书。今天，贝蒂·杜克斯被视为当代的罗莎·帕克思——打破美国种族隔离制的伟大女性。
3 从“不适合科学研究”到女校长走马上任
根据美国平等就业 机会委员会的记录，华尔街大型投资银行摩根士丹利及美林证券等都曾为提出性别歧视司法诉讼的女性员工付出巨额赔偿金。但美国分析家认为，华尔街重男轻女的恶习很难因为几场官司而被矫正。华尔街多年来被认为是男性的乐园。统计数据显示，美国金融界，经理和其他管理人员中，有三分之二是男性；高级管理人员中，五分之四是男性。交易、投资银行部、经纪人领域，男性占七成之多。
放眼全球500强企业，如今只剩下屈指可数的7个位女性CEO。去年，几个重量级女高管的隐没引起一阵沉痛的唏嘘。尽管有些的确是业绩不佳所致，但相当多成绩不尽如人意的男性CEO还稳居高位，无奈在投资者的不耐烦下，女性高官不得不选择匆匆离去。这确凿了“玻璃（性别）天花板”（Glass Ceiling）的存在。事实证明，女性CEO在公司里面的任职时间长短，和男性是非常相近的。无论是截取哪个时间段，都发现这种近似性。这意味着无论是职场的支持、职位的稳固程度以及女性的升迁速度，都显示女人并不比男人差。但是，从样本统计得出，女CEO平均拿的薪水要远远低于男性CEO，前者只相当于后者的45%。
值得注意的是，随着全球化浪潮的影响，性别歧视问题在发展中国家尤其严重。与其说全球化为发展中国家的女性提供更多就业机会，不如说它为出资方提供更为廉价的妇女劳动力。特别是在女性雇员居多的制造业，她们的工作环境、福利及权益等往往得不到足够的重视甚至被忽视，如此一来，全球化不仅没有缩小社会性别优势差距，反而使其进一步扩大。
不可否认，随着此次事件的发展，性别歧视问题已经引起全球广泛的关注。阻止沃尔玛诸如此类行为的呼声一直不断。两个联合基金团体已因此成立：“沃尔玛观察网”(Wal-Mart Watch)和“唤醒沃尔玛网”(WakeUpWal-Mart.com)，该网站由美国食品与商业工作者联盟主办，旨在敦促沃尔玛增加员工工资并改善员工工作、生活环境。近日，随着哈佛大学校长萨默斯因“在科学研究领域，女人的智力是不适合的”的言论“下课”，第一任女校长走马上任的事实再次作证，女性在高端商业智力市场的能力同男性没有任何结构性的区别。
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然而，这场历史上最大一宗雇员集体诉讼案所涉及的远不止于性别，更是对跨国公司根深蒂固的企业文化 的道德考量。>>企业公众形象监测评价平台
就像沃尔玛曾经在世界各地拒绝组建工会一样，这起事件恐怕也会成为劳资纠纷史上的标志性事件。60亿美元的赔偿、不光彩的败诉理由、日后MBA课堂上的反面教材……种种可以预见的结果都足以令包括沃尔玛在内的所有公司重新自审。
1 从“差异由人创造”到“我能帮您做什么”
沃尔玛创始人山姆·沃尔顿也许怎么都想不到，自己的公司会因为性别歧视成为被告。山姆在世的时候，沃尔玛的工作服上写着“差异由人创造”，而在他去世之后，就变成了“我能帮您做什么？”
一位在沃尔玛工作多年的女雇员不禁感叹“关注的焦点从雇员变成了消费者。老沃尔顿营造的本就不那么牢固的家庭感，如今在现任董事长罗布森·沃尔顿那里彻底烟消云散了。”
沃尔玛根深蒂固的企业文化成为其深陷“歧视门”的导火索。女雇员在诉状中称，“自从1976年以来，无论什么管理岗位，女性的薪水永远比男性低。”评论家认为，沃尔玛长期以来形成的文化是女性员工薪资低廉、晋升艰难的深层原因。由于公司70％的雇员是女性，为了降低总体薪资成本，沃尔玛不惜长期奉行歧视性薪资政策，以分店主管经理为例，男性平均年薪约为10．6万美元，而女性年薪为8．9万美元。虽然女雇员占据绝对数量，但沃尔玛的女性主管数量比例还不到15％。数据显示，沃尔玛分店的主管经理中，只有14％是女性。就分店部门经理而言，女性占据35％，而在美国其他零售企业中上述比例则超过50％。
2 从6个人个别诉讼到近200万人集体诉讼
一周前，美国加州旧金山联邦上诉法院裁定，给予控告沃尔玛性别歧视的原告人集体诉讼权利，并同意增加原告人数，估计近200万曾任或现任公司女员工将发起史上最大型的歧视诉讼，有专家算了笔账，没有60亿美元，沃尔玛根本摆不平这起官司。
沃尔玛的大麻烦源于5年前，54岁的沃尔玛女雇员贝蒂·杜克斯申请参加晋职培训，而她的男上司无视她6年来的努力和优异表现，毫无道理地给予拒绝。这在沃尔玛绝非个别现象。分析人士指出，单在美国范围内，状告沃尔玛的案件就有6000多起，但没有哪个案子能对它产生影响。为对付这个“超级巨无霸”，原告律师提出扩大诉讼规模，这样不仅可以给举证带来便利，更可以减少原告个人承担诉讼费用的风险。最重要的是，集体诉讼一旦获胜，判罚的赔偿金将是个天文数字。因此，6名原告提出要争取集体诉讼资格。
此后的日子里，原告代理律师不断接到沃尔玛现任及离职女雇员的投诉，她们都表示要参加集体诉讼。正是在这种形势下，法庭同意了原告集体诉讼的请求。在此过程中，一位叫莉萨·法德斯通的女记者以贝蒂为主线，采访了众多曾经在和正在沃尔玛工作的雇员，写出了一本名叫《小看女人：发生在沃尔玛超市中争取工人权利斗争的里程碑事件》的畅销书。今天，贝蒂·杜克斯被视为当代的罗莎·帕克思——打破美国种族隔离制的伟大女性。
3 从“不适合科学研究”到女校长走马上任
根据美国平等就业 机会委员会的记录，华尔街大型投资银行摩根士丹利及美林证券等都曾为提出性别歧视司法诉讼的女性员工付出巨额赔偿金。但美国分析家认为，华尔街重男轻女的恶习很难因为几场官司而被矫正。华尔街多年来被认为是男性的乐园。统计数据显示，美国金融界，经理和其他管理人员中，有三分之二是男性；高级管理人员中，五分之四是男性。交易、投资银行部、经纪人领域，男性占七成之多。
放眼全球500强企业，如今只剩下屈指可数的7个位女性CEO。去年，几个重量级女高管的隐没引起一阵沉痛的唏嘘。尽管有些的确是业绩不佳所致，但相当多成绩不尽如人意的男性CEO还稳居高位，无奈在投资者的不耐烦下，女性高官不得不选择匆匆离去。这确凿了“玻璃（性别）天花板”（Glass Ceiling）的存在。事实证明，女性CEO在公司里面的任职时间长短，和男性是非常相近的。无论是截取哪个时间段，都发现这种近似性。这意味着无论是职场的支持、职位的稳固程度以及女性的升迁速度，都显示女人并不比男人差。但是，从样本统计得出，女CEO平均拿的薪水要远远低于男性CEO，前者只相当于后者的45%。
值得注意的是，随着全球化浪潮的影响，性别歧视问题在发展中国家尤其严重。与其说全球化为发展中国家的女性提供更多就业机会，不如说它为出资方提供更为廉价的妇女劳动力。特别是在女性雇员居多的制造业，她们的工作环境、福利及权益等往往得不到足够的重视甚至被忽视，如此一来，全球化不仅没有缩小社会性别优势差距，反而使其进一步扩大。
不可否认，随着此次事件的发展，性别歧视问题已经引起全球广泛的关注。阻止沃尔玛诸如此类行为的呼声一直不断。两个联合基金团体已因此成立：“沃尔玛观察网”(Wal-Mart Watch)和“唤醒沃尔玛网”(WakeUpWal-Mart.com)，该网站由美国食品与商业工作者联盟主办，旨在敦促沃尔玛增加员工工资并改善员工工作、生活环境。近日，随着哈佛大学校长萨默斯因“在科学研究领域，女人的智力是不适合的”的言论“下课”，第一任女校长走马上任的事实再次作证，女性在高端商业智力市场的能力同男性没有任何结构性的区别。
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