上班的第一天，刚打开公司给我分配的内部电子邮箱，就发现了一封信。一边纳闷是谁发的，一边打开了这封信。原来是公司的Betriebsrat发的。先说说这个Betriebsrat是个什么东东。这个词直接翻译过来，就是企业职工委员会。根绝德国的法律，一个公司的雇员超过5人，那么这个公司就有必要建立企业职工委员会。它是雇员的利益代表机构，并和雇主合作，维护雇员和企业的共同利益。它的权力之大，让人匪夷所思。它和雇主一起商定员工工作时间，公司解雇员工时必须征得它的同意，雇佣员工时也要听它的意见，它甚至可以参与决定员工奖金额度。最重要的是，在公司的监事会 (Aufsichtrat) 里，必须有一个它的代表，监控整个公司的运作以及评判高层干部的表现。它的成员由员工选举产生。在一些大部分员工是工会成员的中大型企业，它其实就是工会的代言人。
大概介绍完了Betriebsrat，再说说这封信的内容。内容首先表达了对我的热烈欢迎，然后介绍了它的组织结构和功能设置，以及我作为一个员工所拥有的权利。最后热情邀请我，如果有空的话，一定要去它们那里坐坐。在信上还说明，公司的内部网上有它的专门介绍，还有相关信息，让我一定要详细阅读。人家都这么说了，我就上内部网看了看。具体的结构组织也记不大清楚了，只记得它的头儿是德国最大的钢铁行业工会(IGM) 的成员。工作人员很少，但分工挺清晰细致的。不但有青年学徒工和女职工的代表，甚至有残疾员工的代表(为什么还会有残疾员工，这个问题我一直没有机会弄明白) 。在它的网页还能查到职工的工资定额信息，规定地很细，什么学历，多长年限，该拿多少钱，一目了然。这样大家在签合同的时候就明白自己该有多少工资，并且以后也可以知道，公司是否少发了自己的工资，这样很少发生这方面的纠纷。另外对职工的权益方面的介绍，也非常详细。比如女员工怀孕后，享受什么样的待遇，公司给多长时间的假期，保留她的工作岗位等等。又比如，职工生病期间，公司应该继续支付工资，并不得以此为由解雇员工。看完了这封信，还有那些个网页，我对最开始提到的有关德国工人的说法，已经有点相信了。
让我影响深刻的另一件事发生在我上班后的一个星期。那天，我到下面的车间，发现要找的一个工人不在。再看看，好象比平时少了不少工人。我问边上一个哥们，今天大家是不是提早下班了？他说，不是，今天工会开会，会员去参加会议去了。那不是旷工吗，我又问。他笑着说，那能啊。按规定，这是他们应该有的权利。这都是算上班的，公司不但不能算他们旷工，还得照数发工资。如果别的分厂的会员要来，公司还得弄几辆大巴，把他们送过来。等他说完，我眼珠都会快掉出来了。心想，什么世道，这个公司被工人欺负地也够可以的了。那天，我等到下班，都没有等到那大哥回来。第二天再见到他，说自己开了半天的会，后来直接就回家了。
去年五一劳动节的时候，IGM组织了一个大jihui，抗议政府削减福利支出。早在一个月前，宣传单子随处可见。去公司食堂吃饭，门口就放着一大叠。回家路上，有轨电车车站也贴着大海报。去邮箱拿信，居然发现报纸内也夹着几张单子。我那天没事干，就去凑热闹。jihui在斯图加特的宫殿广场举行。我刚一出广场出口的地铁站，眼前一片红色。因为红色IGM的标志性颜色，所以大家都戴着红色的棒球帽，手里挥着红色的小旗子，或举这红色的大横幅。虽然说是要表示抗议，但是大家脸上却是笑逐颜开，轻松异常，还不是呼朋唤友，说说笑笑。有的甚至是全家出动，连婴儿车都推了出来。不象个抗议jihui，到象是在德国常见的open air，就是少了一个灯光大舞台，和舞台上演唱的歌星。边上也有警察和警车，但警察叔叔也一脸放松，显得很悠闲，简直就是来晒太阳来的。仅有的工作，也就是提醒来往的行人那几条街暂时不能通行，最好绕行。我本来想，今天肯定热闹非凡。广场上肯定是口号声声震天响，锣鼓阵阵上云霄啊。结果却是这样一副场景。虽然当一些象是工会头头模样的人发表演讲的时候，大家也有过一阵激动的表现，比如鼓鼓掌，吹吹哨子什么的，但和我的期待比起来，真是差远了。
不过或许，他们也就是要这样的场景吧。在一个法制的社会，当人们要维护自己的权益的时候，并不需要采取一些超出法律规定的界限之外的举动。反而是在那些自诩法制完善的和谐社会，人们却不得不违反本意，非得用一些过激的行为，才能有机会开口为自己的权益争辩。所以，才会有人被当做防暴演习的假想敌
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