发表时间： 2004-02-10 17:48:00作者：
美国全国劳工委员会(The National Labor Committee)和中国劳工观察(China Labor Watch)在2月9日发表的一份报告中，谴责世界最大的连锁店沃尔玛公司在中国开设的一家专为其生产塑料玩具的工厂，无视中国工人的工作环境，克扣工人的最低工资，非法强迫工人加班加点。不过，沃尔玛公司的发言人则表示，他不太清楚劳工人权组织的上述指控。发言人强调说，沃尔玛公司一直都在努力确保其设在全世界的工厂都在合法经营，并经常对虐待指控进行检查。路透社报导说，但劳工人权组织的报告则揭露，沃尔玛中国工厂的管理层经常训练工厂回答已准备好的问题，在沃尔玛检查人员视察时，谎称工厂付给他们奖金等。
美国全国劳工委员会和中国劳工观察在报告中指出，沃尔玛广东工厂的火警通口和药品箱，平时经常都上了锁，但当沃尔玛公司管理人员对该厂进行检查时，中方管理人员才打开锁。此外，劳工人权报告还还指责中方管理人员经常修改工人们的时间卡。
劳工人权组织认为沃尔玛公司对中方管理层的上述的作法，却表现得非常宽容。“没有公司会如此轻易受骗，除非它有意去扮演一个想得到这样结果的角色。”据多维新闻消息,劳工人权组织的报告称，沃尔玛中国工厂的工人时薪平均为16.5美分，而中国的最低法定时薪则为31美分。每周要求工人工作7天，而中国的法定时间为5天。
据悉，这家虐待工人的沃尔玛中国分厂名叫He Yi电子塑料制品厂，专门为美国几大体育职业联盟生产“bobblehead”玩具。美国全国劳工委员会负责人透露说，他已针对沃尔玛的上述作法向几大体育职业发出了“警告信”，其中包括美国篮球联盟(NBA)、美国棒球联盟(MLB)、美国学院运动联盟(NCAA)等，但目前还没有收到回信。
