“独生子女时代”的到来，也意味着社会和文化传统的一些观念和行为，正在随时代而改变，比如说“姓氏”问题受到颠覆、企业管理模式，甚至是独生子女本身，都得接受调整，中国社会还出现了“观念革命”。
由于父母本身都是“单传”，中国人“随父姓”传统，在“独生子女时代”也受到颠覆，并且成为困扰一些上海男女的难题。复旦大学社会学系副教授于海认为，“姓”是个“顽固”的文化现象。中国传统的从父姓是种约定俗成，这种观念根深蒂固。
据上海《新闻晚报》报道，有对都是独生子女的恋人，在谈婚论嫁时，双方父母不约而同地谈及将来的孩子跟谁姓。结果，两家互不相让，竟导致这对恋人分道扬镳；无独有偶，一对感情很好的夫妻，为了孩子的姓氏，甚至还传出要闹婚变。
若按照传统的做法，子女跟随父姓，女方就好像意味着香火断灭。这使得不少老一辈人无法接受；反观上海的一些年轻人，却对姓氏不那么执着，他们认为姓氏只是一个符号，无论姓什么都是自己的孩子，双方可以协商，关键是把孩子培养成才。
现代家庭越来越小，祖宗概念已日趋淡化。据有关调查，目前上海大学生中，独生子女至少占70%，“姓氏（观念的）淡化”，料将成一种趋势。
弊端有目共睹
对很多中国人而言，独生子女是时代的要求，却不是理想的追求，独生子女的弊端有目共睹，也是令人忧心的现象。
一名来自教育界的全国政协委员，曾经在课堂上做过调查,结果令人惊讶，他所教导的两百多名大学一年级新生开学时,只有不到一成是自己前来报名,其余都是父母扛着行李“护送”过来。
这名教育工作者在生活中也发现，每当放学时间,中小学校的校门口挤满了家长,爷爷在给孙子背书包。大热的天,爷爷汗流满面,而孙子则悠闲地吃着冰淇淋。
根据他的预测,中国的人口大约还需要50年，才能达到人口的负增长。这就是说,中国还要有大半个世纪，面对一个“独生子女的社会”。
就业综合征抬头
1974年以后出生的孩子，随着他们的成长，现正开始大规模地步入社会，参加工作，他们的就业，也引来新一轮的问题。最近的调查发现，独生子女就业综合征正在悄悄露头，给企业管理带来了不少新的挑战，也对传统的管理机制造成巨大冲击。
中山大学管理学院一名教授表示，独生子女走上工作岗位以后，会给管理者带来很多新的问题。这些问题主要表现在，不愿意接受公司纪律和体制的约束、喜欢按照自己的想法去工作、没有组织和集体的观念、娇气、不愿意接受批评等。
广州应用心理学会会长傅荣教授认为，独生子女与非独生子女的显著差别，主要在个性方面，一是独生子女责任心比较弱，二是独生子女以自我为中心的倾向明显。
独生子女工作以后，因为环境对责任心和协作精神的要求，比做学生时严格，这两个特征便更加凸显出来，不但是独生子女，就连企业管理者，都会感到严重的不适。
傅荣指出，独生子女所引发的管理上的矛盾，必须从两个方面来解决。从企业角度而言，如何应对独生子女问题，肯定会在长时间内困扰着企业，迫使企业引进新的管理模式。除了待遇留人外，必须重视情感留人、事业留人、精神留人。
从独生子女角度看，每个企业都有本身的规章制度和运行秩序，不可能因迁就某个人的个性，而改变运行方式。独生子女要更好地融入社会，首先应该学习适应外界环境，这并不是磨灭个性，而是完善个性的必要步骤。
