保姆不属引进范围
去年11月，某家政服务公司向媒体透露消息，他们将把“菲佣”引入上海，并对“菲佣”入沪的前景颇有乐观。一时间，也引起了一些经济收入较高的市民争相预订“菲佣”。有数据透露，目前前来预订的人数早就突破百位，但是“菲佣”来沪依旧是“千呼万唤不出来”。
依照本市现行的政策法规，引入外籍劳务人员，社会保障部门首先要看外籍人士所从事的岗位，是否有特殊需要，或者国内暂缺适当人选。有关部门认为，保姆的职业太普通，没有“非他莫属”的特殊性，这一职业明显与现行管理规定相违背。
菲佣难拿工作签证
即使这样，前段时间仍旧不断有消息传来，说“菲佣”已经进入了上海，并形成了“热销”。对此，市劳动保障局明确地说，本市从未发放过任何一个“菲佣”入沪的“通行证”。
市外事办有关人士这样说：外籍人士到中国工作，必须要取得工作签证。要办理工作签证则需要各种各样的文件，据其介绍，他们在办理过程中，独独缺少的就是一张职业资格证书。
可是，在国际上，“菲佣”充其量不过是一个工种，从没有哪个部门给他们颁发过资格证书。所以，即使“菲佣”在世界闻名，拥有高学历、丰富的经验，也不能突破上述规定。
对未经批准，私自聘用外国人就业的用人单位和非法来沪就业的外国人，不仅要将其遣返回国，而且用人单位还要面临重金处罚。
本土保姆不敌菲佣
“菲佣”受教育程度高，能说流利英语，品性较聪敏，组织沟通能力较强，有的在当地就是教师、医生，具备专业护士、助产士、教师资历或经验。
而我们本土的保姆，要么来自农村，要么是下岗工人，技能不多、文化程度不高。即使是那些经过3个月专业培训，手里拿着职业资格证书的家政服务员们，虽然有了一定的理论知识，但终究难过外语关，缺乏涉外服务经验，达不到涉外家政服务的要求和水准。
所以，就是具有明显的价格优势，劳动技能也较过硬，但仍旧无法适应涉外雇主的要求。也许正因为这样，才会发生四川10多家对外劳务公司面对着一张张海外保姆订单，无奈地说“我们根本不敢接单”。
菲佣不来了，高级保姆这块空白市场，该如何来挖掘呢？
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“高管”欢迎外地“生源”
本报讯 上海家政业正摇摆着前进。“川管”尚需观察一段时日，“菲佣”因政策原因暂时进不来，在经历了一段起伏之后，本土“高级保姆”结束了两个月的短期培训，即将于本月踏上工作岗位。他们能不能成为申城家政服务市场上的生力军呢？笔者前日从上海某家政服务有限公司夏君经理处获悉，无论家政公司还是客户，均较看好从外地引进。
看来“川管”和上海还挺有缘。近日，广州一家公司作出决定，准备与四川成都某大学职业培训中心联合，培养一批家政人员，分初、中、高和星级四种方式加以培训，并对上海方面表达了合作意向。业内人士表示，此次人才引进与几个月前“川管”来沪不同，之所以会对此次合作比较有信心，也是因为这家公司的准备工作相当到位：“没招生就找‘婆家’，根据市场需要和家政公司的要求来培训，比先培养人才再急急忙忙挑‘女婿’要科学得多。”
问及为何这回“娘家”又刚巧是四川成都，该人士解释说：“那里本身就有些培训基地，人口也比较多，不过他们较高的文化素质和温和的性情是更加主要的原因！上海阿姨就不同了。她们喜欢唠叨，容易不满，年纪也偏大，对高级家政来说，这都是忌讳。”
