「失業的風還是吹到了醫院，這幾天又刷到一個醫院倒閉了，又有幾百個同行失業。心裡說實話挺恐慌的，雖然我一個月只有一兩千塊錢，但是我老板經常跟我們說，現在大環境不好，要珍惜這一份工作。
其實剛開始也覺得是他在洗腦，但是現在自己也看到很多醫院紛紛倒閉了。很多同學同事都說自己的工作量大了，反而還降薪了，甚至有幾個月都發不出工資的。也怕哪一天老板給我們開了，就連這一點『窩囊費』都沒有了。工資低的要死也不敢抱怨了，現在就覺得有個班上就不錯了。」
「很多人疑惑，醫院天天喊缺人，醫護超負荷，為什麼不招人啊？因為規培生太好用了。現在只要是規培基地的醫院，根本不想招醫生。
每年大批量的廉價社培生專碩四證合一的學生，一茬一茬的被割韭菜啊。能幹住院醫所有的活啊──值夜班、管病人、寫病歷、當助手，髒活累活全包，薪資只有正式職工的零頭啊。
對醫院來說，這是穩賺不賠的買賣呀。招一個正式編制的醫生，五險一金基本工資、績效、年終獎、職稱晉升，成本極高呀。」
「公立醫院都破產了，醫療行業也不是鐵飯碗了。最近，廣東梅州某所二甲醫院由於長期拖欠貸款，藥品斷供越來越多，病人越來越少，職工欠薪長達十個月，已經全面停診，合同工遣散回家。
可能很多人不相信公立醫院也會破產，但現在的實際情況就是二級及以下醫院的生存確實是很難，很多醫院都存在不同程度和欠薪。
所以說無論你是在哪家醫院工作，是否有編制，只要能給你按時發工資的醫院，就是好醫院。珍惜現在的工作吧。」
中國三甲醫院開始大規模裁人，這次調整瞄準的主要是行政、後勤、病案管理、慢病管理等非臨床崗位。網傳中共政策要求今年內勤人員必須控制在15%以內。
有分析人士指出，過去幾年因為疫情等原因，醫保基金的「大池子」被消耗得差不多了，現在沒錢了。當醫保基金面臨巨大壓力時，這種虧損和壓力層層向下傳導，直接轉嫁給各大醫院。
以前醫院還能靠檢查、藥品、項目收入維持運營。然而，隨著醫保支付改革的推進，DRG、DIP等打包付費模式不斷普及，醫院的利潤空間被死死卡住，超支部分還得自己掏錢填坑。醫院的日子變得越來越難過。
今年4月，江西省樂平天湖醫院解聘全體職工。6月，江蘇泗洪老年病醫院全體人員集體解聘合同。
在X平台上，一名知情的女士在視頻中談到了醫院裁員的消息。
「全國陸續爆出多家三甲醫院開始裁人了。首先裁的就是合同工，到期不續聘。再其次呢，就是國家衛健委明確要求，要把後勤人員的佔比控制在15%，就是絕對是要控制支出啊。我們看到這樣的一條消息，你知道嗎？我的感受就是沒錢了，就是最穩定的職業都要受到沖擊。」
這位女士還表示，三甲醫院有大量合同制人員，如果把合同工都砍掉後，以後就沒人干活了。因為大夫和護士之前是不值夜班的，又髒又累的活都甩給合同工，但裁掉合同工後，醫護人員又要排夜班了。
X博主「Tony's Take」發帖文稱，大陸醫院爆裁員潮，「問了醫生朋友是真的」，不過政策非常模糊，大家人心惶惶，醫患關系雪上加霜！中共政策是今年內勤人員必須壓到15%以內。目前全國75%的三甲醫院虧損。一些醫院為了壓縮成本，清退所有碩士畢業生，只保留博士學歷的人員。有的醫院裁掉保潔、保安，全部外包。目前全國醫院已清理掉12萬人。
這位博主在醫院工作，突然被裁掉了。他說自己才28歲，完全沒有做好心理準備。
「這個遙遙領先，那個遙遙領先。這個大數據，那個大數據，醫院檢查結果為什麼不能全國聯網？老百姓真心盼望檢查結果全國能聯網，別再重復受罪花錢了。大數據時代啥都能聯網，身份財產信息全國互通，偏偏醫院檢查結果行不通。
上一家抽的血拍的CT磁共，換家醫院就全部重新再做，不僅花大幾百上千塊，老百姓花錢冤枉，身體還要再遭罪，抽血抽到手臂發青。要是知道CT核磁都是數字化的影像，根本不存在紙質報告造假的顧慮。」
博主說，明明檢查結果全國聯網、統一調閱在技術上早就能實現，既能節省時間和醫療資源，也能讓老百姓少花冤枉錢。
這麼好的事情為什麼遲遲沒有真正落地？究其原因，不少醫院為了增加收入，不惜讓患者重復檢查、重復付費。
更讓人無奈的是，很多農民去市醫院、省醫院看病，往往要跑幾百公裡，開車幾個小時才能到。對年輕人來說都不輕松，更別說那些上了年紀的老人。
患者好不容易排上隊、做完檢查，醫生卻已經下班了。想讓醫生看檢查報告，只能等到第二天，患者又要重新掛號、重新排隊，折騰得人身心俱疲。
「醫院到底有多黑？你知道吧？今天呢我遭遇了一個事情，現在我在醫院，剛剛我的媳婦兒啊，這個胃不舒服。我們去看醫生，然後醫生呢就咔咔咔開了一堆藥。
開了一堆藥之後呢，我一看單子啊，大概是五六百塊錢。我覺得有點兒不太這個正常啊，因為普通的胃藥一般來講的話，價格不會太高。但是我單子一看呀，開了大概將近六百塊錢的藥，我單子一看的話，網上一查馬上覺得有問題。」
博主說，其中有一盒藥叫「奧美拉唑」，正常售價大約17元，而醫院開出的價格卻是53元，差不多是正常價格的3倍。其他幾種藥的價格也比外面的正常售價高出近2倍。他對此感到非常不可思議，直呼：「太離譜了。」
「真的覺得現在看病好難呀。
首先就是掛號好難。今年五月份我去看個乳腺溢液，顏色挺不好的，是血性溢液。我好不容易掛到了號，還要等兩週才能去才能去門診。然後等我到門診去做完檢查，就開了一張住院證，就讓我回家等排期。也就是為什麼我一直沒有去找工作，我總不可能一上班我就去住院吧。
第二個呢就是感覺手術很難。我明明知道要手術，但是還要等，就很折磨人。我等做手術，其實等了差不多快半年了。昨天呢住院部門我打電話說，可以手術了，排到我了。其實我沒有溢液啊，就做不了定位。」
博主說，她只好去問主治醫生，看看後續該怎麼處理。但主治醫生並不是每天都坐診，她只能在醫生的門診時間去問。本來主治醫生當天是在金銀湖醫院坐診的，結果她上午趕過去一看，門診竟然取消了。那一刻她真是心灰意冷，只能再等到下周。
她感嘆，現在老百姓看病真的太難了——跑來跑去、掛號排隊、醫生時間不固定，一件小事能折騰幾個月。
「說起來，也許您不相信最近網絡上一個熱議的話題就是三甲醫院現在也開始裁員了。聽到這個消息，您絕對不相信。您看，三甲醫院的那門診大廳裡人山人海，連大夫帶護士都能忙得底朝天啊，根本就沒有休息的時候，人手根本就不夠用，為什麼還開始裁員呢？
其實說到底就是醫院整體的經營出現了問題，很多的三甲醫院甚至出現了虧損的這種狀況。所以啊，按照就跟企業一樣，醫院出現了虧損怎麼辦？首先呢就是控制成本——裁員。」
一個不能討價還價的地方，一個所有人都最不想來的地方，卻永遠人滿為患。醫院是一個可以讓你重新思考人生的地方。它讓你知道生命之危，時間之貴，死亡之近。
「公立醫院開始裁員的消息最近刷屏了，連效益不錯的三甲醫院都啟動了，先分流再裁員。更讓人意外的是，這回連編制內的員工也沒能完全幸免。所謂分流，就是調換崗位，同時獎金大幅下降。如果員工不接受消極怠工，那獎金可能直接歸零，最後只能主動離開。」
博主說，由於臨床一線工作量大，相關崗位被大規模裁撤的風險相對較低。不過，像產科這樣的科室，未來可能面臨合併、縮減，或者人員轉崗等調整。
「經過裁員才發現，單位最騙人的謊言就是：留下來的都是精英。其實真相無比諷刺，裁掉的大多是有脾氣、有棱角、敢爭取的聰明人，留下來的全是耐得住寂寞、扛得住壓力、聽話順從、任勞任怨的老實人。
所謂優勝劣汰，淘汰的從來不是弱者，而是不好拿捏，不肯低頭不好使喚的人。企業從來不缺能干的人，最缺永遠聽話、隨叫隨到、不計得失的老實苦力。」
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