【看中國2025年2月22日訊】(看中國記者謝心宇編譯報導)根據招聘公司羅伯特·哈夫（Robert Half）的最新調查，華盛頓特區的職業人士對他們的工作感到滿意。曾經有超過一半的專業人士在疫情大流行期間，甚至在幾年前正在尋找新工作，如今這個數字已降至三分之一。
在華盛頓特區，32％的專業人士表示計畫在2025年上半年尋找新工作，而79％的人表示對當前工作感到滿意。
羅伯特·哈夫的區域副總裁特雷·巴內特（Trey Barnette）表示：「工作滿意度的主要因素包括具競爭力的薪資並定期調薪、合理的工作量和清晰的工作期望，以及積極的工作文化和團隊動態。」
保持工作新鮮感也是滿意度的關鍵，調查中80％的華盛頓職業人士表示他們學到了新技能，大多數人認為這提高了他們的價值。對於那些在2025年會尋找新工作的專業人士，混合或遠程工作仍然是許多人的優先考量。巴內特（Barnette）表示，對於那些尋求遠程工作的人，脫穎而出可能只是簡單地要求進行面對面的會議。
他說：「有一波人，當雇主要求進行虛擬面試時，他們會說是否能來辦公室見面？這是混合工作的角色，我希望親自見到您。這樣做會讓他們脫穎而出。」
根據羅伯特·哈夫的說法，雇主們也從「大辭職潮」中學到了教訓，許多雇主知道避免那些會讓求職者反感的陷阱。巴內特表示：「在工作描述中沒有薪資範圍是很大的問題。工作描述模糊不清或不合理，還有從高員工流動率中學到的教訓。您學到了什麼？您在公司中做了哪些改變？」
来源:【看中國訊】
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