坊間早有傳聞在很多事業單位招聘中，存在「蘿蔔坑、關係戶」等現象。示意圖。（圖片來源：Getty Images）
【看中國2024年1月30日訊】（看中國記者黎小葵綜合報導）中國經濟衰退，大學生畢業生就業競爭激烈，坊間早有傳聞在很多事業單位招聘中，存在「蘿蔔坑、關係戶」等現象。近日中國地質大學一份招聘名單中標注本校處長之子，引發不小爭議。
中國地質大學招聘名單曝光 備註公佈關係背景惹議
1月18日到1月24日，中國地質大學（北京）水資源與環境學院公示2024年教師崗招聘初試通過人員名單。根據公示信息顯示，本次聘用的8人均為教師崗，有6人是事業編製。其中，擬聘為事業編教師的博士研究生張博愛奇的備註欄中寫著，他的父親是該校發展規劃與學科建設處處長張某某。
另外，還有兩名擬聘為教師（事業編）的博士研究生也備註了關係，分別是博士後合作導師和博士生導師，且兩位導師都在水資源與環境學院任職，分別是院長郭華明和副院長蔣小偉。
近日中國地質大學一份招聘名單中標注本校處長之子，引發不小爭議。（圖片來源：網絡圖片）
根據中國政府網的資料，中組部和人力資源社會保障部在2019年印發《事業單位人事管理迴避規定》通知，已列明用人不能帶親屬關係，《中華人民共和國公務員法》也不准夫妻、三代以內有血親關係和近姻親關係的公務員，在同一個機構擔任上下級職位。
一時間，有關大學是否違規、是否用人「近親繁殖」等成為各社交平臺的熱門話題。
「處長之子」遭起底 民間嘆「何來公平」
知乎用戶「耳文一生」留言說：「張某某某（張博愛奇）這個人很有意思，高考的時候在北京也就考了個三本，考上了江西某學院，在父親的安排下，在中國地質大學上課。後來因為畢業證拿不到等一系列問題。大二那年被父親安排去北美滑鐵盧大學做交換生，沒想到兩個學期之後連英語預科都過不了被轟回國，當時還有他的室友反映自己東西被偷等現象（沒證據證明跟四個字有關不了了之）。之後沒辦法無法在滑鐵盧大學入學被迫回國，再次被父親運作到日本大學讀博士，以及拉關係弄出來了個博後。」
該網友還說，「這個公示在認識他的圈子各種瘋傳，很多人估計也是感慨，…我也理解為什麼中國的大學會出現象華中農業大學黃教授這種人了。我看到下面竟然有人用他的學歷，資歷幫他洗地，挺有意思的，不明真相的群眾太多了。」
不過，也有網友提到，「在任何一場招聘考試中，大家最反感的就是蘿蔔招聘、暗箱操作。但是招聘公示直接把應聘者的身份、關係給公布出來。敢於公開說明什麼？應該是接受大家的監督。」
但也有人認為，「招聘的原則應該迴避近親和師生關係，但是這次學校8個名額裡，有3個都有了這層關係，學校既然把相關的信息公示出來，就應該接受大家的質疑。對於招聘是否符合相關的規定的，來做進一步的說明和解釋，而不是把這種公示和監督，當成一種形式主義。」
值得注意的是，在中國地質大學這份招聘名單引發爭議後，該校已將其下架。對此，有中國網友不禁嘲諷，大學不是每次招聘都有備註親屬關係，此事可能只是大學不小心把不能見光的資料公開。也有網友說，從沒有看過學院有招聘公示，感嘆沒有關係的話，連有崗位也不知道，何來公平？
事實上，去年2月上海交通大學也曾發生類似事件。湖北武漢國企長江設計集團有限公司直接將親屬關係公示在名單內，註明一名23歲女員工為「集團黨群部主任之女」，一度引發民間熱議。許多網友紛紛吐槽說「國企十個人裡面有兩個是投簡歷進來的就不錯了」、「去地方國企看看，國企進去的都是什麼背景的人？上面真的不知道嗎？」、「把心照不宣的東西公示出來了，人力要挨打了」。
招聘「近親繁殖」司空見慣 突顯國家資源被世襲佔用
針對這起事件，自由亞洲電臺援引獨立評論人季風觀點指出，中國雖然有相關法律和規定，規範用人「近親繁殖」的問題，但中國社會的人際關係網複雜，有很多方法可以做到利益交換的效果，而不受到法律約束。
江蘇宜興時事評論人張建平也表示，中國官場不受輿論和社會監督，導致用人唯親的腐敗普及化，就業不公平的問題，打擊年輕人發展。
時事評論員方原也稱，這次中國地質大學做法受到各方質疑，與他們只公開初試結果，但選拔過程不受監督、無法體現程序正義、影響社會進步和發展有直接關係。
方原說，「大學裡面與所有的公有、國有單位，佔用大量的國家資源，卻有子承父業、世襲的就業的模式，他們自己幹不了的職位，才會面向社會，進行一些招聘讓別人來給他們幹活。近親繁殖，整體的能力、效率嚴重的下降，沒有創新力，對行業內部造成了嚴重的傷害和拖累，必須要嚴肅對待，大力切除一些社會毒瘤。」因為現在在中國沒有新聞自由和監督的環境下，所謂的「進步」距離真正的社會公平，特別是年輕人就業公平的期待，相差甚遠。
