官方採取增加繳費額度和增加繳費年限這兩個方式，來遮掩危機的爆發。（圖片來源：Adobe Stock）
【看中國2022年7月12日訊】（看中國記者李正鑫綜合報導）中國社保基金中的醫保關乎民眾醫療，但「家底」並不豐厚。官方採取增加繳費額度和增加繳費年限這兩個方式，來遮掩危機的爆發。
據不完全統計，山東、廣東等省份近期出臺了醫保新政策，將在未來將醫保最低繳費年限提高到男性滿30年、女性滿25年，參保者必須達到上述繳費年限方可享受醫保退休待遇。
例如，6月20日，廣東省醫療保障局發布《廣東省醫療保障局 廣東省財政廳 國家稅務總局廣東省稅務局 關於印發廣東省基本醫療保險關係省內轉移接續暫行辦法的通知》，自7月1日起實施。規定逐步統一職工醫保繳費年限，未來全省累計繳費年限統一為男性30年，女性25年。
按照官方的解釋，最低繳費年限制度是為確保用人單位和參保職工履行繳費義務而設定的一項基本規定。凡達到最低繳費年限的參保職工，退休後不再繳納職工醫保費，並享受退休人員醫保待遇。
也就意味著，如果民眾繳費到不能達到官方規定的年限，退休後將影響相關待遇。
7月11日，據第一財經報導，中國政法大學政治與公共管理學院副教授廖藏宜表示，提高最低繳費年限主要影響兩類人群，一是快要達到或是已經達到過去最低繳費年限的，即將享受退休醫保待遇的人群，按照新政策他們將繼續繳費；二是低收入和收入不穩定的人群，他們參加醫保後想盡一切辦法繳夠了最低繳費年限，提高年限之後會增加他們的負擔。
除了醫保繳費年限將會被延長，最低繳費金額也要增加。
中國各省份近期陸續公布2021年平均工資數據，而這些數據與社保基金（社會保險基金）息息相關。社保基金主要包含五大類，分別是基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。
例如，山西省2021年全口徑城鎮單位就業人員平均工資為70968元（人民幣，下同），2020年的平均工資為64708元，上漲9.67%。
從數據來看，「工資」確實在上漲。但這只是一個社會層面的全口徑工資水平，有些機關企事業單位人員的收入遠遠高於普通城鎮職工，即「工資」數據上漲和普通百姓實際收入是否上漲沒多大關係。
然而這個全口徑工資上漲對部分人來說，卻不是一個好消息。因為，中國社保繳費基數的上限和下限，與城鎮全部單位就業人員平均工資是相關聯的。
中國社保繳費基數的上限是全口徑工資的300%，下限為全口徑工資的60%。隨著全口徑工資上漲，2022年社保繳費基數的上下限也會提高，社保繳納的錢多了，中國民眾實際到手的工資自然也就下降了。
其實，從社保繳費不斷跳漲就可以看出，中國醫保基金應對疫情的支出是難以為繼的。實際上，從2020年至今，社保繳費額度水漲船高。
以江蘇省無錫市為例，COVID-19疫情發生之前，個人繳納最低檔是980元，疫情後就開始跳漲，由1150元到1250元，再到現在的1450元。
而事關9億中國城鎮居民的養老金情況更糟糕，不少官方學者建議將男性退休年齡由目前的60歲延至65歲，這一建議引起網民不滿，人為延遲退休無異於增加了社保繳費，並且更少領取退休金。
