香港的最低工資已三年維持在時薪37.5港元。（圖片來源：Michelle/看中國）
【看中國2022年6月1日訊】（看中國記者文龍綜合報導）不少受疫情影響的國家均上調最低工資以協助基層維生，但香港的最低工資已三年維持在時薪37.5港元，是「亞洲四小龍」國家中最低的。而今年港府高階公務員薪酬趨勢總指標顯示，薪酬漲幅高達7.26%。
香港新一輪最低工資水平的公眾諮詢期5月31日結束，負責制訂水平的最低工資委員會將於10月提交檢討報告，新工資水平須待明年5月才生效，即現時的最低工資水平從2019年開始將維持4年。
若以經濟發展水平與香港相比，並稱為「亞洲四小龍」的臺灣、韓國及新加坡比較，香港是最低的。以時薪作比較，韓國折合約58港元、臺灣折合約45港元，而新加坡雖無最低工資，但以外籍准專業人員和技師為例，其最低月薪約為14295港元，以每週工作44小時計算，時薪折合約為81港元。並且韓國和臺灣當局均表明，最低工資的調整有考慮疫情對勞工生活水平的影響，故此作出較大加幅。
不過，香港的勞工及福利局局長羅致光在檢討期結束前夕撰寫網志，先行否決兩項工會或社會人士建議。
因參與未經批准集會遊行而在獄中服刑的工運領袖李卓人，未有因此放棄為勞工發聲，其團隊在羅致光文卒刊登後翌日，在李卓人的臉書刊登他兩週前發給最低工資水平委員會的意見書，認為官方完全漠視基層工人透過調升最低工資而改善生活的需要，失去了透過最低工資拉近貧富差距和解決在職貧窮的功能。港府的數據一是滯後，二是未能反映數據之間可以互相影響的實況，未計算最低工資水平的社會成本，使最低工資長期滯後於通脹。
本身是前職工盟秘書長的李卓人認為，最低工資應提升至基層工人足以養家餬口的水平，「這要求甚為卑微，如果連這點也做不到，還能奢談什麼‘共同富裕’的宏願嗎？」為此，必須立即提升最低工資至不少於時薪50港元的水平和日後以「一年一檢」原則運作，敦促港府莫再重彈「只顧財團謀暴利，妄顧工人被剝削」的舊調。
李卓人的建議意味最低工資四年提升33%，即平均每年加幅為8.25%。
香港現時37.5港元的最低工資水平自2019年5月起實施，2020年武漢肺炎疫情爆發近一年時的檢討，當局雖知勞資雙方委員分歧非常大，但最後以「大多數」委員共識為由，「凍薪」兩年。
然而，港府5月18日公布的公務員薪酬趨勢總指標提及，高層公務員薪酬漲幅達7.26%，中層公務員為4.55%，低層公務員為2.04%。顯示此次港府公務員有望加薪。但民眾最低工資，公務員薪酬上漲，因此引發社會爭議。
對此，香港總商會罕見發表一份聲明稱，薪酬趨勢調查委員會調查結果沒有真正反映出香港當前的經濟環境，批評此次建議公務員薪酬漲幅脫離現實。2022年公務員薪酬趨勢總指標或對香港經濟造成負面影響，並衝擊中小企業經營。
