【看中國2021年7月27日訊】北京近年加強扶植半導體產業，更列入十四五規劃。但先是遇到無法取得光刻機等關鍵設備，接著又是多個半導體項目「爛尾」。有學者指出中國半導體產業鏈人才缺可達60萬人。
7月4日下午，中芯國際發出人事異動，副總裁吳金剛申請離職並且不再擔任中芯任何職務。消息一出，「中芯國際核心技術人員離職」衝上微博熱搜，關於中國半導體人才的相關討論又再成焦點。
據新京報報導，這雖然看起來是單一事件，但反映了中國晶元人才短缺的現狀，同時，不但對外挖角，產業內也存在相互挖角的情形。
報導引述華南師範大學半導體科學技術學院院長李京波指出，光是積體電路領域的人才缺口就達2、30萬，若將整個半導體產業鏈一併計算，人才缺口可能達到60萬。
清華大學積體電路學院教授王志華也提到，若中國要以全球晶元總產值的一半作為目標，所需的技術人員規模更上看80萬。他坦言「我國培養人才的速度也還遠不達標」。
而根據2019年至2020年的「中國積體電路產業人才白皮書」資料顯示，到2022年，中國晶元專業人才仍將有25萬左右缺口。顯示人才荒仍是中國發展半導體的一大問題。
報導提及，中國半導體人才短缺的根本原因是產業發展快，但是相關的人才培育體系尚不成熟。同時，為了追求速成與即戰力，企業彼此間相互挖角，對於人才的訓練和經驗累積並不利，也增加企業的成本支出。整體而言「人才培養的品質得不到保障，出現揠苗助長的現象」。
報導引述中國科學院微電子研究所研究員葉甜春表示，早年微電子相關專業，無論是大學還是研究所，招生指標都很少。雖然後來開始設立示範性微電子學院，但招生指標控制得還是太嚴。
他說，根據中國科學院統計大學各個院所，近年招生指標規模可能只增加了10%左右。「全國微電子專業總體招生規模非常小，如果把現在的招生指標擴大5倍，估計很快就能解決很多問題。」
然而，葉甜春也強調，企業要想發展起來，就必須有能力，而且有機制把一些生手培養成熟手。「你不能說人才一出現缺口，就是因為大學教育沒做好。」
