成為有智慧的「軟柿子」。（圖片來源：Adobestock）
（編按：這是一位身兼創業家、知名企管講師，同時也是父親的作者，傾注真心寫給女兒，關於職場真實面，最實用的方向指南。）
成為有智慧的軟柿子
職場中有各式各樣的人，我認為最後會成功的人是懂得「給予」的人，也就是會照顧別人的人。雖然當下看起來好像是吃虧了，卻能讓別人留下好印象；相反地，當下得到利益的人看來是拿到了好處，但從長遠來看卻可能失去人心。
「活得傻一點。」這是爸爸國中的英文老師在最後一堂課送給我們的話，隨著年齡增長，再回想這句話就越來越有同感。《給予》（Give and Take）一書的作者亞當．格蘭特（Adam Grant），依照給予及獲得的多寡，將人區分成三種類型：給予比獲得多的「給予者」（giver）、獲得比給予多的「索取者」（taker）、以及為了可預期的好處，願意付出相對代價的「互利者」（matcher），人們原則上會選擇這三種類型中的一種方式，做為自己職場的生活方式。
在人際關係中，歸根究柢是給予者贏的機率較高，隨著時間過去，給予者的身邊會留下好人，那些人的能力和地位越高，人脈的力量就越強大。而常常付出的人也會讓別人留下好印象、贏得好的評價。試著成為一個願意幫助別人，而且可以從中獲得成功和幸福的人吧。
在《孫子兵法》中，提到常山有一種名叫「率然」的蛇，並用來比喻戰鬥中的陣法。如果攻擊「率然」的頭部，尾巴就會來救應；打其尾部，頭就會來救應；如果攻擊腰部，頭尾會一起來救應。不管對方使出什麼手段，我們都要像「率然」一樣不退縮，敏捷而勇猛地對應。就算被當成只會付出的傻子也無妨，但要記得時時保持警戒，不要被看輕。
不被看輕的方法──「率然」
‧不退縮
眼神不要飄忽。
說話不要含糊不清。
‧敏捷
拒絕時明確表達。
做錯時明快承認錯誤。
‧勇猛
不要顯露弱點。
謙遜並適當地表現自己的長處。
本文整理、節錄自허두영《你可以投身工作，但不迷失自己：給在職場中迷惘的女兒，第一天上班就該懂的工作思維》一書，文章僅代表作者個人立場和觀點。由采實文化授權轉載，欲閱讀完整作品，歡迎參考原書。
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