不要成為職場上最不受歡迎的這10種人。（圖片來源：Adobe Stock）
台灣高雄市長韓國瑜罷免案最後以93萬9090同意票通過，成為台灣第一位遭罷免的直轄市長。律師呂秋遠在臉書貼文「國瑜教會我們的10個人生啟示」，從韓國瑜的作為，整理出對網友的人生建議，而這10點中的前9點，對職場的啟示更大，尤其是新入職的人員，千萬不要做不受歡迎的10種人喔！
呂秋遠在臉書點出「國瑜教會我們的10個人生啟示」：
第一點：老闆第一次要你走路，有可能是警告，但第二次通常是真的。
第二點：有些人，天生就只適合玩樂與投機，不適合認真工作。這樣的性格，造就他們可以奇蹟式的暴起，但往往也會胡鬧式的暴落。
第三點：有些人，當朋友是好人，也會是好牌咖，輸錢很乾脆，可以跟你一起罵三字經，還會陪你一起喝酒划拳，但是把工作交給他，就是一場鬧劇。
第四點：不要隨口承諾別人，你隨便說說，他會聽進心裏，追你到天涯海角。
第五點：找到一份好工作，就要感恩，竭盡全力完成人家交付的任務。新人跳槽，新公司不會收，舊公司也不會留。
第六點：要轉換工作前，要先評估自己的工作表現。沒有做出實績前，新老闆不會聽你的咖啡話。
第七點：跌倒了沒關係，再爬起來就好。但是如果是自己愛翻牆才跌倒，別人只會順勢踩你一腳。
第八點：囂掰（台語「囂張」的意思）沒有落魄的久，做人要謙虛，做事才會長久。
第九點：不要在臉書上為了政治人物發誓。他頂多落選，你可是要公開吃屎。沒有一個政治人物，值得你不要家人或是不要臉面。
第十點：不要惹高雄人，他們不是塑膠，很彪悍。
上面的10點，除了最後一點以外，前9點對人生是啟示，對職場更是啟示。
職場倫理是，要盡心盡力來完成工作，創造企業利潤，而以最好的產品回饋給社會大眾；相互關心、合作成就彼此。
每家公司都有自己所定義或強調的企業文化與職場倫理。一個新鮮人進入職場要能夠發光發熱，一定要能夠掌握符合公司定義的職場倫理以及公司所期望的工作態度，這兩大基石缺一不可。
職場上的不當行為對個人、對企業的傷害很大，會惡化員工的缺席率和離職率，因此，要了解職場倫理和公司期許，才能工作長久，順風順水。
以下是職場上最不受歡迎的10種人，我們比對一下，提醒自己不要成為這種人喔！
1、滿腹牢騷的人：每日在公司就是抱怨，一邊工作一邊發牢騷，不斷發放負能量，影響自己更影響別人的心情。
2、只說不做的人：有些同事最會發表意見，卻沒有行動力，經常誇大自己的工作能力，但實際是以好聽的說話包裝自己，甚麼也不做。
3、獨行俠，不跟別人溝通和合作的人：明明上司要求大家一起開會討論及完成工作，但獨行俠就是不願合作、不肯溝通，甚麼也說不知道，導致工作無法順利完成。
4、只懂「擦鞋」的人：平日就是忙於討好上司、對老闆獻殷勤，將所有心思和計謀花在「擦鞋」上，竟然亦能因此而升職加薪，極度令同事反感。
5、不接納意見的人：有些人只相信自己哪套工作方式和想法，性格固執又不肯接受意見，做事不懂變通，怎能跟別人合作？！
6、心胸狹窄的人：工作上每件事情都斤斤計較，同事說錯話又記仇，必找機會「報復」，弄得別人都要小心提防他。
7、過份霸道的人：做甚麼也要話事，認為自己的方法一定是對，所有同事都要跟隨。
8、凡事找藉口的人：甚麼也說「做不到」，上司提議做甚麼，第一句總是回答「做不到、沒辦法、不夠時間」，找一百個藉口推卸責任給其他同事。
9、工作懶散的人：本來一個員工無心工作、遲到早退是他自己的事；但正因為他工作懶散而拖延工作、拖慢工作，結果拖累其他同事就十分討厭。
10、自私自利、貪小便宜的人：工作時只會做對自己有利益的事，其他就劃清界線，絕不會協助同事，而且在職場上事事計較。
