國資委推央企上市公司股權激勵，被中國股民批這些國企年年虧損，爛泥扶不上牆，只想圈錢斂財。（圖片來源：Adobe Stock）
【看中國2020年5月31日訊】（看中國記者丁曉雨綜合報導）5月30日，中共國資委正式發布《中央企業控股上市公司實施股權激勵工作指引》，將央企上市公司股權激勵實施規則進一步細化，提高可操作性，並稱未來央企上市公司股權激勵或迎爆發期。股民認為，中國國企年年虧成渣，「爛泥根本扶不上牆」，出臺這樣的政策只是讓這些上市公司圈錢斂財，對股民有百害而無一利。
國資委網站5月30日消息，國務院國資委在系統梳理國有控股上市公司實施股權激勵現行政策規定、全面總結中央企業股權激勵實踐操作經驗的基礎上，制定發布了《中央企業控股上市公司實施股權激勵工作指引》（以下簡稱《指引》），重點聚焦以下四個方面：
一、系統梳理股權激勵計畫制定的政策要點。從激勵方式、激勵對象範圍、權益授予數量、授予價格、時間安排、激勵收益等股權激勵計畫的六方面內容依次進行內涵要義、政策規定、操作規範等詳細闡釋。
二、明確提出股權激勵業績考核的導向要求。從強化公司業績考核、健全激勵對象績效考核評價、科創板上市公司實施股權激勵的考核等方面明確出資人的導向和要求，引導企業高質量發展。
三、重點闡明股權激勵計畫的管理規範。從規範股權激勵管理辦法、責任追究與特殊情形處理、財務處理和稅收規定等三個方面明確股權激勵計畫管理有關要求和規定。
四、詳細介紹股權激勵計畫的實施程序。對各級國有股東的職責進行歸納，對股權激勵計畫的決策、申報、實施、終止等程序事項予以梳理，並重申監督管理、信息披露等要求。
國資委稱，制定該政策是為了建立健全生產要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制，推動中央企業實施中長期激勵。
《中國證券報》報導稱，國資委相關負責人接受採訪時表示，《指引》進一步細化了央企上市公司股權激勵實施規則，有助於上市公司更好地制定並實施股權激勵，提高股權激勵的可操作性，未來央企上市公司股權激勵或迎爆發期。
《指引》加大了股權激勵力度，不但放寬了股權激勵計畫授予的權益數量佔股本總額的比例，還提高了董事、高級管理人員的權益授予價值。
《指引》還制定了所謂「寬進嚴出」、「靈活考核」的規定，有專家指，有助於上市公司結合公司所處行業特點、發展階段，嘗試建立中長期股權激勵制度。
有股民表示，該政策「與股民有百害而無一利，利潤空間萎縮，利益由得到股權激勵者分攤」，而「寬進嚴出利於證監會斂財，利於上市公司騙錢，騙的就是普通股民的錢」。
有網友評論，「唯利是圖是央企改革的最終目標，而且是名利雙收」。央企、國企「名義上是全民所有，實際上只為那一部分人和他們的主子謀利。改革改到最後，企業必定是債務纍纍，錢都到了管理者的手中」。
而在民眾眼裡，央企、國企背後有強大的財政支撐，還年年虧損，就是「扶不上牆的爛泥」。而受疫情的影響，今年1∼4月國有企業的經營狀況更是慘不忍睹。
據中國國家財政部網站數據，2020年1∼4月，中央企業利潤總額3628.0億元（人民幣，下同），同比下降53.1%。稅後淨利潤2342.5億元，同比下降59.5%。
國有企業利潤總額4120.1億元，同比下降63.0%。稅後淨利潤2105.6億元，同比下降74.3%，歸屬於母公司所有者的淨利潤577.2億元。
地方國有企業利潤總額492.1億元，同比下降85.5%。稅後淨利潤-236.9億元，同比下降109.8%。
這些數據，意味著此前4年北京當局「漲價去庫存」、「理直氣壯做大做強國企」的一切努力，全部化為烏有。
