要把公司是否具有優秀管理層作為重要考察內容。（圖片來源：Adobe stock）
【看中國2019年5月23日訊】在選擇股票投資時，要把公司是否具有優秀管理層作為重要考察內容。在管理層中，特別要注意公司老闆的言行。所謂老闆，也就是說了算的那個人。
優秀的老闆，不管是企業家，還是職業經理人，他們的格局都很大，考慮問題都會把私利放在一邊，做事有原則和底線。你可能會說，這太簡單了吧。事實上，90%的管理者在這兩點上都會有或多或少的缺失。
首先，不謀私利，就沒有幾個人能做得到。為自己謀私利，往小了說有，公款吃喝、多報差旅費、把親戚朋友安排在公司任要職；往大了說有，關聯交易掏空上市公司、收受回扣、私自挪用公款、暗箱操作招投標等。如果老闆一動這個念頭，機會就太多了。講實在的，貪婪是人性的弱點，這跟炒股有點像。如果你不謀私利，你就會有大的發展，也就是不賺小錢，而選擇賺大錢。這個世界並不缺聰明人，而缺的是那種有大智慧和大格局的人。很大上市公司的老闆就是這樣不謀私利的人，不說別的，有些老闆自己的年薪還沒有下屬的多，因為他們相信的是財散人聚，他們是來做事的。
在一個公司裡，這種大局觀是可以傳染和傳承的，所謂上行下效，老闆都不貪，下屬就沒有膽敢貪。如果下屬以身試法，那不就是找死麼。這跟帶兵打仗一個道理，首長都衝鋒陷陣，那個小兵還敢後退。從反面還可以推斷，一個公司烏七八糟，那麼這個公司的老闆一定有問題。
其次，做事要有原則和底線。這點對優秀的老闆來說，既要有堅持的決心，又要有解決問題的能力，缺一不可。如一個下屬說了一大堆不能按時交貨理由，老闆就不能輕易答應，要堅持原則。否則，這個習慣養成，就會貽害無窮。因為下屬都會自動舉一反三，也就是所有的事情都要講條件，只要在老闆面前磨一磨，泡一泡，都會有好處，這個公司早晚會完蛋。
在這一點上，優秀的老闆都具備共同的特質，就是有解決問題的能力，這不是靠說說的。公司問題一出現，一般都是急事，不容你深思熟慮，一個星期後才給決斷，那時黃瓜菜都涼了。優秀老闆就有這能力，盡快解決問題。
中國的老闆解決問題的通常方式有兩種，一是先威逼激發部下潛能，當過兵的老闆的通常會問下屬：能不能幹？不能幹，換人，令行禁止，簡單粗暴，沒有商量的餘地；二是利誘：如果干好了，年底有大紅包等等。
優秀老闆還為下屬提供必要支持，這也要講究一個度，不讓下屬養成依賴症，弄不好，誰給誰打工，都說不好。可以說，好的管理者是稀缺資源，如果好生意遇到好的老闆，那就完美了。至於情懷，應該說好老闆都大的情懷，但只講情懷的老闆，一定是騙子。
