在加拿大如何順利找到工作，簡單整理一下，給大家列出幾條細節，希望能幫助在加拿大的留學生們和準備去加拿大的准留學生們：
1.Job Description工作內容描述
Job Description內容通常很多，但只要關注實質性的幾條，通常是靠前面的幾條。
因為Job Description未必每條都是這個職位需要的，技術部門通常不會自己來寫全部的Job Description，只有前面幾條是技術部門認為重要必須要求的。所以永遠不要被Job Description嚇倒。
2.Post簡歷
Post在Workopolis和Monster就可以，不需要更多的渠道，加拿大的僱主和Agency都在這裡尋找新人。
貼上去後一定要每天更新，因為這樣可以讓Workopolis的搜索功能把你的簡歷排在前面。而僱主和中介通常只會對近期發的簡歷感興趣，post很久的簡歷會被他們認為對方可能已經找到工作。
Workopolis的搜索排序規則包括日期，關鍵字匹配等，一定要把Workopolis要求填的每個項目填寫清楚，填寫的項目越具體，才會被搜索出來且排名會在前面。
3.自我描述
一定要對「自我描述」的進行練習。圍繞「我為什麼要僱用你」這個問題展開，歸納出自己不超過5點的「賣點」，要準備一個小時的素材。(這部分在加拿大職場被稱為「子彈」，準備越細越好，面試的時候可以用來應對各種提問)。
4.不要忽視模擬面試
簡歷就像說明書，如何把自己這個「產品」推銷出去還要靠一定的演講技術，而這種技術需要一遍遍的演練才能達到效果。
有條件可以三人一組組成一個Group，輪流進行，因為很多時候自己看不見自己的表現，而每個人看另外一個人的「表演」能把「問題」看的一清二楚。模擬面試的練習不能少於10次。
5.永遠不要Care英語發音
加拿大本身是一個移民國家，僱主們早就習慣了各種各樣的發音。千萬不要在面試時為語言「怯懦」，心裏要想著面試你的人也許技術上還不如你，而你現在找的是技術工作，說不定哪一天他們為了更好的和你交流還要向你學說中文。
6.避免僵硬回答問題
不要為回答問題而回答問題，學會延伸問題。比如對方問起你的Weakness或strength時，告訴對方你的答案後還應該告訴他過去發生的某一件事來說明你的Weakness或strength，並盡量在這件事中體現你得Team player, Independent, Hard Worker，Work Experience。
說到Weakness盡量要說是過去的事情，現在已經得到改進。
7.教育背景和工作經歷的match問題
每個僱主和Agent看簡歷的習慣不同，通常來說，簡歷的第一部分(Profile)是最關鍵的部分。
此外一些僱主喜歡從最後的教育背景看起，從教育背景能夠粗略地概括出這個求職者的輪廓(國家，民族，受教育程度，年齡等)如果有接受教育的具體時間，僱主喜歡把這個時間和工作經歷綜合起來，看是否match。
