北歐的護士待遇優厚工作穩定，社會的好制度又給我們再學習的機會，何樂而不為呢。（網路圖片）
從小就夢想做個護士，常想像長大穿著白色的大褂帶個口罩給小朋友打針，遇到勇敢的就誇誇他，遇到怕疼的就輕聲地安慰。天不遂人願，參加工作入了別的行。
到了北歐，發現全球性的問題北歐也沒能繞過去：老齡人口的持續增加使得北歐面臨護士短缺的嚴重危機，而且這種護理人才短缺現象據說將持續10年左右。北歐國家的解決之道是本國培養、從外國引進和吸收移民中的醫護人員。
北歐幾個國家都是高收入國家，護士的工資也不例外，瑞典的護士月收入一般是大約23000瑞典克朗，丹麥是30944 丹麥克朗，芬蘭是2500歐元上下，挪威比其他上國家都更高一些，不過挪威的消費也是令人咋舌的，工資高些也就不足為奇了。
我的朋友淑芬就是移民護士中的一員，她5年前來到芬蘭與在諾基亞工作的丈夫團聚，學了一年的芬蘭語後，她到住家附近的醫院老年、痴呆病患療養院實習，正好療養院需要人，課程結束後她就成了那裡助理護士，也就是護工。工資是1400歐元。
北歐國家的老人院，很多是工作人員與老人比例為一比一，是需要非常多的助理護士的；還有政府辦的長期護理的病區也需要非常多的助理護士，長期護理病區一般是老人院沒辦法照顧的才送到那裡，基本都是病入膏肓無法自理的病人。這兩種地方的工作都是很辛苦的，都是非常沈重的體力勞動，因為大部分的病人沒辦法自己動，什麼都需要人照顧。助理護士主要是負責給病人洗澡、餵飯、通藥之類的。可以說是非常不容易的工作。
助理護士的好處就是不需要負太多的責任，醫學上的責任有註冊護士承擔。但工作很累，什麼都要聽註冊護士的差遣，工資卻比註冊護士差太多了,
淑芬畢業於中國的醫科中專，可是這個學歷在北歐是不被認可的，從事護理專職工作需要具有護士及相關國家認可的證書，一年多之後，她辭去了工作 ，考入了一所護理學院，學習專門針對外國註冊護士的課程，經過一年半的學習，她取得了芬蘭的護士職業證書。
現在她在赫爾辛基市中心的一家大醫院工作，工資是每月2500歐元，為了照顧丈夫和孩子，她不加班，不上中夜班，不然工資會更高一些。
北歐國家對醫務人員的文憑要求非常的嚴格。歐盟外的醫務人員執照在北歐是不被承認的。歐盟內的醫護人員也需要把執照轉成北歐國家的才能從事護士工作。因為工作的性質要求對醫務人員自己的工作職責、對病人的藥物負責，在國家醫務人員中心註冊過的才被視作有能力對藥物負責。
國外招聘來的護士，不能在北歐直接註冊，只能作為助理護士。沒有正式的文憑，正規的大醫院是不會聘用的。
跟文憑同等重要的是語言。語言是每個外國人都面臨的問題，這個職業需要面對各式各樣的人，對於語言的要求也相對高了一些。大醫院要求必須語言過關，有時候還要求懂得其他國家的語言。
我認識的幾個華人護士，對於他們的工作環境和待遇都很滿意。不盡人意的是，北歐國家的語言學起來不那麼容易。
原來在國內從事醫務工作的華人同胞，往往有很好的技術基礎，但語言和文化的差異，阻礙了他們的立足和發展。所以語言的學習也是非常重要的，淑芬來芬蘭5年，花了不到四年的時間就拿到了護士執照，找到了對口的工作，但是至今還在業餘時間學習成人學校的芬蘭語課程。
兩年前，25個菲律賓護士由工作仲介OPTEAM引進芬蘭，他們首先被要求學習芬蘭語，後來有三人被提前解雇，原因就是在限定的學習時間內芬蘭語沒有過關。
最近，芬蘭健康和社會保健聯盟（TEHY）對移民背景的護士面對的問題做了全面的調查研究，發現儘管在芬蘭工作的外國人越來越多，但是醫療保健系統所需人員還處於短缺狀態，其中一個重要原因也是移民的芬蘭語不合格。
《赫爾辛基日報》曾報導過，那三個被辭退的菲律賓護士並不願意離開芬蘭，她們回去都對被辭退一事訴諸法院，試圖再回到芬蘭；另有一個非洲裔女護士說，她正在努力學習芬蘭語，工作中她的英語和法語也都派上了用場，她很喜歡在這裡工作。
前幾天在路上巧遇淑芬，她知道我一直躍躍欲試想考護士學校，聊天中就建議把這些寫出來，她說北歐的護士待遇優厚工作穩定，社會的好制度又給我們學習和選擇的機會，何樂而不為呢。亞洲人的細心溫柔可是做護士的先天好稟賦。她說，不經歷風雨，怎麼見彩虹。華人姐妹們加把勁，一定也會成功。
於是就有了上面的這些文字。
