女人一旦決定生子，從那一刻起她的人生就必須面對許許多多的抉擇。這個問題自八零年代女權主義興起開始，就是一個爭論點。我本身因為受到紐西蘭的教育影響，所以一直以來都深信，現代女性絕對不比男性差，
只要肯努力的女人，她的智慧與貢獻，是可以被社會以及職場同儕肯定的。但是在離開紐西蘭後，到了義大利才發現，義大利的女人再怎麼努力，都還是很難爬到高級主管的層次。打開電視，普遍的將女人物化。更別提及至今我們的鄰近國家日本與韓國：普遍女性結婚後，就是直接進入家庭。到了香港，發現坐在高層，已婚有小孩的女性主管，幾乎都要比別人花更多的精力來證明自己的能力。男人呢？男人則是在有小孩以後更備受肯定，因為「父親」這個角色而自動進階，成為有穩重負責形象的父親階級。
辭職V.S工作
其實不管是選擇做家庭主婦的媽媽，還是繼續工作的媽媽們，我覺得都是需要家人與社會的鼓勵，因為這些媽媽們都是認真付出她們全部的婦女，不是所有家庭主婦就是英英美黛子，也不是所有的職業婦女們都是不顧孩子的。
曾經有一個懷孕的朋友，她在知道懷孕以後，就毫不考慮的辭職，那時她對我說「既然決定要有小孩，就要在家好好的全心全意的撫養他」。我個人認為，每個人家庭情況不同，無論最終媽媽們對她們的人生做出什麼選擇，外人不應該自以為是的批評。家庭主婦與職業婦女也許看似是對立的角度，但是相互之間反而應該要更為體諒，我那時回問我朋友「難道工作的媽媽沒有一個人有意要全心全意的撫養自己的小孩嗎？難道只有家庭主婦才是母愛唯一的認證嗎？」
我個人最後選擇工作。懷孕時覺得這是一個很簡單的決定，因為我還年輕，工作沒幾年好不容易開始進入狀況，所以想繼續打拼幾年，而馬先生與家人們也都支持。但是孩子生下來以後，內心就開始搖擺。
因為我想要陪在孩子身邊我想看著她每一個階段的成長，雖然我知道她是不會記得媽媽在她還小的時候在不在她身邊，但是要正式回到工作前，心裏還是不免經過一段內心交戰，最終回來工作以後才發現，在家的我雖然有照顧小孩的成就感，但是那並不能給予我精神上的滿足感。因為我沒有感受到外來的刺激，所以也可以說，在這個階段，家庭主婦不適合我。因為心裏還是想工作，還尚未準備好轉行，既然決定回來工作，產假放多久是所有在職女性最頭痛的問題。
在義大利政府補助的基本產假，是20週到24週不等的有薪假；臺灣產假則是8週，不過現在也在推行有薪的育兒假，而且是夫妻雙方都可以輪流申請的。不過我相信，當初定產假8週這標準的人應該沒生過小孩，因為8週後，不管是自然產或者是剖腹，產婦的身體並未恢復到原本的體力。
8週還是需要休息調養，更別說家裡多一個8週大的新生兒，根本忙不過來，現代人有太多沒有與家人同住，甚至住在不同城市裡，8週的適應與休息，真的夠嗎？
但是話說回來，如果放六個月後再回去職場，工作能銜接的上嗎？會不會回去後已經有人卡位了？這真的是一個左右為難的決定。
香港有10週的有薪產假，我自己因為決定回臺灣生產，所以必須在懷孕34週左右回去待產，因此我自己又跟公司多請了一個月的無薪假。但是放產假前還是有發生過幾次重要事宜並未通知我的情況，當時我感到不是很舒服，為此有和老闆提出。但是老闆簡單的說，可能是寄件者不小心忘記把信寄給我，還以過來人的經驗跟我說，懷孕的人通常會很不安，所以老闆要我別想太多。
但是真的是我們孕婦想太多了嗎？做為中間主管，一封郵件交代重要事宜，上面的老闆與下面的助理都有在收件欄裡，就只有我沒有。
後來聽了家人的意見，在產假期間我還是要求繼續收信follow公司事宜，也許因為如此，回來後，在工作銜接上的問題比較小，但是這不免讓我有所感觸，懷孕真的會影響到女人的工作，因為普遍的公司主管會質疑，生完小孩後的婦女，是否還能像以往一樣加班，一樣賣力。甚至會擔心，會不會回來沒多久就辭職。
這不能怪公司無情，因為這只是人性。不過相對的，如果公司能夠給予有小孩的婦女們有更多的支持與對策，我想這問題應該是可以達到一個平衡點的。譬如：提供職業婦女們有彈性的工作時間與環境，可以讓她們進公司上四天班，在家上一天。現在大部分的工作，都是透過email或者是電子文件，所以不見得一定要坐在公司裡不是嗎？難道真的要出現在公司裡才算有認真上班嗎...
来源:《時尚媽咪寶貝經》
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