內容摘要 : "到目前為止，中國的僱員在勞資矛盾中幾乎得不到支持。偏偏是自稱代表工農利益的中共在1982年從憲法中刪除了罷工權。自行組織工會是被禁止的，官方的中華全國總工會是唯一合法的工會。罷工雖然沒有明確被禁止，但迄今媒體報導的罷工事件屈指可數。而勞資衝突的解決，也都是按照企業內外有權勢的方方面面的意願進行的。"
富士康為員工加薪以及中國各省市提高最低工資標準的消息傳出後，媒體紛紛提問：中國是否將告別勞動密集型產業主導的時代。《法蘭克福匯報》刊登了題為「中國告別世界工廠」的報導。為了說明中國製造業發展的新趨勢，文章舉了兩家企業為例子-生產電動和油電混合驅動大客車的五洲龍和轎車製造商比亞迪：
"五洲龍和比亞迪是中國正在積極推進的產業結構轉型的典型代表。最近有兩件事加速了這一轉型進程，這兩件事雖然互不關聯，卻引發了同樣的爭論。在全球最大的電子產品加工企業，位於深圳的富士康，年初以來至少有10名員工自殺身亡。在離富士康不遠的本田汽車配件廠，員工則以罷工要求提高工資。官方媒體對這兩個事件作了詳細的報導，這顯示了政府有意對現有的勞資關係進行改革。甚至有長篇文章預言'廉價勞動力的時代將要結束 '，還有評論提醒投資者們，'用低工資來賺取高額利潤不可能再長久了'。"
"這樣的輿論攻勢起到了作用。作為對跳樓和罷工事件的回應，各個省市和地區將已經規劃好的提高最低工資標準的計畫推出實施。富士康和本田提高了職工的工資，其他一些工業企業也將跟進。在有關事件引起公眾關注的背景下，至少另外3起罷工也被披露。被媒體曝光的不是日資就是台資企業，這並非偶然。它們應該成為本土和西方投資者的反面教材。"
《法蘭克福匯報》的文章接著談到了勞資矛盾激化的可能性。企業受到的提薪壓力來自員工，也來自政府和官方工會。這點與以往不同：
"到目前為止，中國的僱員在勞資矛盾中幾乎得不到支持。偏偏是自稱代表工農利益的中共在1982年從憲法中刪除了罷工權。自行組織工會是被禁止的，官方的中華全國總工會是唯一合法的工會。罷工雖然沒有明確被禁止，但迄今媒體報導的罷工事件屈指可數。而勞資衝突的解決，也都是按照企業內外有權勢的方方面面的意願進行的。"
"現在人們顯然是想利用工人的抗議來達到提高工資水平的目的。中國政府希望以此拉動內需，同時平息工薪階層的不滿。僱員們面對的是工作負擔的不斷加重和物價，特別是食品價格的升高。而同時企業招工也越來越難，不過這不完全取決于于經濟的景氣程度：一胎化政策、對生活水平要求的提高和農民工流動積極性下降等因素使得勞動大軍的規模在縮小。僅提高工資不能解決勞動力短缺的問題。反而會加劇通貨膨脹，影響國民經濟的競爭力。中國國家發改委對外經濟研究所所長張燕生認為，在今後10年內，中國廉價勞動力的優勢將不復存在。"
