華爾街年終獎人人破百萬
華爾街本週步入銀行獎金季。多家美國金融機構準備發放巨額年終獎，金額之高有望列入歷年獎金榜前幾名。面對政府監管和公眾壓力，部分銀行一方面憑藉還清政府救援款而"脫綁"，另一方面"低調行事"，以股權取代部分現金獎。
金融高管獎金8位數
美國《紐約時報》9日報導，儘管經濟衰退寒意猶在，華爾街仍準備像以往景氣年份那樣大發獎金。華爾街銀行從業者和交易員年薪大約在6位數，不過基於前一年業績所發獎金仍佔他們收入大頭。金融業高層管理人員承認，一些首席執行官之類"牛人"獎金可能達到6位數、7位數乃至8位數。高盛集團等金融機構得益於不少競爭者在經濟危機中倒閉的"倖存者效應"，利用政府救援款和近乎於零的基準利率，大量低價買入和投資金融資產，獲取高額回報。
政府狠批"荒謬"
白宮經濟顧問委員會主席克里斯蒂娜·羅默10日說，接受過政府救援款的金融機構發放巨額年終獎金的行為"荒謬"且"令人不快"。羅默說，金融體系靠政府斥巨資援助才免於崩潰。如今銀行因政府相助重新盈利，竟要發放數以十億美元計獎金，"確實荒謬"，"會冒犯美國人，冒犯我"。
部分銀行業資深人士警告，大發獎金會進一步敗壞銀行業已然不堪的名聲。花旗集團創始人約翰·裡德說，除非銀行削減獎金額，否則華爾街不會全面重獲公眾信任。
另一些銀行高管認為，金融機構必須意識到，接受政府救援後必須調整獎金方案。美國紐約梅隆銀行首席執行官羅伯特·凱利支持向員工支付獎金時多發長期股權、少發現金。
政府加強監管
美國政府多次要求這些獲益銀行內部發錢須"克制"。一些銀行從業者擔心，美國政府會像英國政府那樣額外徵收銀行業獎金稅。美國民主黨聯邦眾議員丹尼斯·庫西尼奇眼下著手推動設立這類法律。部分地方司法部門也採取措施，監管銀行發放獎金。譬如，美國紐約州總檢察長安德魯·科莫去年要求銀行披露獎金髮放細節。
銀行自有對策
即便如此，少有銀行大幅減發獎金。由於摩根大通公司、美國銀行、高盛集團已償清政府金融救援款，政府監管它們的權力減弱。花旗集團也加速融資，爭取盡快"贖身"。部分大型銀行著手調整獎金方案，以股權取代部分乃至全部現金獎勵。高盛集團去年12月宣布，集團前30名管理人員獎金全部以股權形式支付。花旗集團上週說，投資銀行負責人約翰·黑文斯成為集團內獲獎金最高者，他會得到市值900萬美元的股權。《紐約時報》評論，華爾街眼下設法擺脫 "財富困境"，盡量在巨額獎金外蒙上"自我節制"的外衣。
各國年終獎盤點
日本:企業愛發"太太獎金"
日本的公務員也有年終獎,普通行政職務的國家公務員獎金平均68.3萬日元(約4.8萬元人民幣),地方公務員65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。
很多企業除每6個月發半年獎、年終獎外,每年4月還會再發一次獎金,但不發給員工本人,而是發給員工的太太,被稱為"太太獎金"。他們認為,這能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。
法國:低收入者也有過節費
法國並沒有規定必須給公務員發年終獎金,絕大部分公務員的年終獎金相當於年工資總額的8%(略少於一個月工資)。領取最低"社會融入津貼"(政府給低收入者的一種補助金)的人,每年年底也可得到一筆過節費,數額從150歐元至500歐元不等。
英國:行業地域職位差別大
倫敦商學院2004年畢業的工商管理碩士(MBA)在諮詢、金融、產業界工作的平均年終獎分別約為1.1萬英鎊、2.6萬英鎊和9000英鎊。另外,在倫敦地區工作的MBA畢業生2004年的年終獎金平均為2.13萬英鎊,倫敦以外地區則為8300英鎊。最後，高級經理人員一般能拿到相當於底薪20%左右的年終獎金,而從事文秘或體力勞動的員工只能拿到6%左右。
晒晒三大行年終獎賬本
摩根大通：預計平均每個員工會進賬46．3萬美元(約人民幣316萬元)。
高盛集團：2009年利潤頗豐，發錢更不手軟，預計會向每名員工平均發放大約59.5萬美元獎金(約人民幣407萬元)。
花旗集團：2009年年終獎金總額大約53億美元(約人民幣362億元)，未能超過2008年水平，但該集團眼下員工總數遠少於2008年。
