2009年09月08日消息，這項調查包括了來自50家公司的數據，其聘用員工總數超過金融業就業人數的五分之一。調查發現，剛到金融公司就職的女性員工，起薪幾乎都低於男性。
該委員會表示，調查結果表明，招聘模式"鞏固了"金融業的男女薪酬差距。金融業是英國各經濟部門中男女薪酬差距最大的一個。
"部分原因在於完全缺乏意識，"該委員會表示。"即使是警惕性最高的公司也容忍了這種差距的形成，因為它們根本不會費心去根據性別監控員工的起薪。"
研究表明，女性每年拿到的獎金及其他績效薪酬平均為2875英鎊，而男性為14554英鎊，性別差距接近80%。在接受調查的公司中，男女基礎薪酬之差為39%，計入獎金、加班費及績效薪酬後，總收入差距升至47%。
此類數據的收集尚屬首次。該委員會利用其法定權力，要求各公司提供證據，以調查為何在整個金融業，全職女性員工每年的總收入比男性少55%--高於英國整體上28%的差距。
績效薪酬差距的產生，可能是因為在獎金額最高的創收職能部門中，女性比例偏低。
調查顯示，金融業員工的年齡構成可能是妨礙女性獲得成功的一個重要因素。25∼39歲年齡段的員工比例異常之高，而這個年齡段的女性往往負有看孩子的責任。
来源:深圳新聞網-深圳商報
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