去年4月22日，本報刊出的題為《浦發銀行人均36萬年收入最高》的報導曾引起市場強烈反響。在本年度的統計中，記者進一步補充了職工福利的一塊收入數據，以期更加全面、逼真地展現各家銀行的員工收入水平。這一規則的改變，導致個別銀行的排名出現了較大變化。如：華夏銀行(600015)去年的人均工資獎金為19.29萬元，原本排名第10位，但該行的人均年度福利卻高達11.14萬元，兩者合計的結果導致該行去年的人均薪酬水平躍居到了第4名。
北京銀行薪酬漲幅第一
排行榜顯示，員工人均薪酬位居前3位的銀行分別是浦發銀行、民生銀行(600016)和中信銀行(601998)，其人均工資和加上了福利收入後的人均薪酬各自為41.14萬元、28.55萬元、25.90萬元以及4..62萬元、39.82萬元和34.61萬元。上述3家銀行的人均創利分別為70.73萬元、39.72萬元和62.29萬元。
從員工人均薪酬的漲幅來看，北京銀行(601169)勇奪第一，尤其是工資獎金部分，同比增幅達到了42.63%，其連帶年度福利的綜合人均薪酬水平也增長了29.89%。而2007年人均工資排名第3位的興業銀行因為員工數量急劇增加等原因，成為去年全部14家上市銀行中唯一一家員工人均收入水平下降的銀行，降幅達18.14%。值得一提的是，2008年淨利潤縮水7成以上的深發展(000001)的員工人均薪酬水平沒有跟著下降，反而增加了4.10%。
位居排行榜後3位的依次是工商銀行、交通銀行(601328)和建設銀行(601939)，其加上了年度福利後的員工人均薪酬分別為13.04萬元、14.79萬元和15.36萬元。該三大行去年的人均創利分別為28.72萬元、36.56萬元和31.01萬元。
國有大銀行收入明顯落後
需要特別指出的是，南京銀行、寧波銀行(002142)和交通銀行的2008年年報沒有具體細分工資獎金和福利的部分，只是籠統地給出了一個薪酬總數。在記者統計時，該三銀行的人均工資一欄包括了福利部分。另外，在計算工商銀行和建設銀行人均薪酬時，剔除了兩行的內部養退福利部分。
不難看出，國有大銀行的員工收入水平明顯落後於股份制商業銀行，這在業內早已是公開的秘密。其原因非但與國有大銀行的員工數量要多得多有關，還與各銀行網點的地理位置有關。"國有大銀行在很多鄉村和偏遠地區都設有網點，而股份制銀行往往只在收入相對更高的沿海城市布點，這樣一平均國有大銀行的排名就落後了。 "深發展的一位業內人士一語道破天機。
